那天面试被问了这样一个问题...

思墨发表于 2009-10-14 12:04:00

前些天去面试被问到这样一个问题：谈谈你对人力资源管理的认识
我感觉这个问题很大、很泛，觉得写论文差不多，我泛泛的说了几个方面，后来被评对人力资源认识不深入，如果是你你会怎样回答？

wangzhichao 发表于 2009-10-14 13:15:00

hglkpiop[;io]'

未来yjcjy 发表于 2009-10-14 13:53:00

我也同样被问过这个问题
觉得要看应聘岗位的级别而言，如果是一般的人力资源管理员，就简要概述下人力资源的几大版块。

bzh122523 发表于 2009-10-14 17:26:00

同意三楼的看法，要应聘哪一个级别的人力，达到那个级别的认识就行
了。

敦煌飞天 发表于 2009-10-14 19:27:00

这是一个很宽泛的问题，也许连问问题的人都没有一个答案。所以对于这类问题，只要谈的对你所应聘的职位够用就差不多了。不过也有这样的企业，问了一通问题，却根本不知道自己问这些问题的目的是什么。:D

aaron.liu 发表于 2009-10-14 19:43:00

我想主要是考察你的思维能力和以后在人力资源方面发展的潜力吧。不过这个问题确实很大，我想只要言之有理，都是可以的，关键看面试者她期待什么样的答案。尤其是不能有“踩地雷”的情况，毕竟人力资源是老板的左膀右臂，在企业的管理中扮演着很重要的角色。:D

pzay 发表于 2009-10-14 22:46:00

问这个问题的人，有点。。。

绝情客 发表于 2009-10-16 08:51:00

这个问题很大,也不可能有标准答案!
如果我问求职者这样的问题,希望的答案是基本理论+个人理解!
看看其理解力与今后的发展潜力吧!

qangel 发表于 2009-10-16 09:31:00

原帖由 绝情客 于 2009-10-16 8:51:00 发表 这个问题很大,也不可能有标准答案! 如果我问求职者这样的问题,希望的答案是基本理论+个人理解! 看看其理解力与今后的发展潜力吧! 
 
认同此答案

蹲着玩尿泥 发表于 2009-10-16 09:36:00

下次如果再有人问了你这样的问题，然后评论说你对人力资源的理解很浅，
你就反问他一句：
请问你是怎么理解的？

页: [1] 2 3 4 5 6

中人网's Archiver