回复 28F 无神堪培拉 的帖子
<P>招聘过程中考核应聘者的英语水平的方法其实见仁见智，关键在于企业的规模以及该职位对英语能力的要求。<BR><BR> 英语证书可以参考，但不是不一定有用。就我自己的经验，英语证书分很多种，常见的有:<BR> 1. 最普遍的CET-4,CET-6,以前的证书有优秀良好一般之分，05年开始改制，只会显示分数，不会有等级。曾经试过有面试者声称持有CET-4, 细看分数，还不及格呢。且CET只是笔试没口试.<BR> 2. TEM-4，TEM-8，专业英语四八级是学英语专业的在校生才能考的。TEM-4 为专科生考，TEM-8为本科生考。其难度比CET高很多，且因是英语专业才能考，所以持有证者在英语各方面能力会比较强。同样只是笔试。<BR> 3. BEC 商务英语初中高级，针对商务听说读写，中高级难度高，特别是听写方面，有口试，且是需要同其他考生及监考老师进行现场组织presentation 及问答等。对考生的终合应用能力考核度较高。<BR> 4. PETS公共英语，有1-5级，5级相当于专业四级。分笔试和口试。<BR><BR> 有证书的人不一定英语能力好，无证书的人不一定不好。曾经有个同事只是高中毕业，但英语听说读写流利，完全不逊色于CET-4,CET-6 的人。<BR><BR> 英语能力分为听说读写译。我们公司是小公司，只有在招市场部跟单员才要求会英语。因此职位只是对客收发邮件，不用直接用英语口头交流。所以基本只要求会看会写。直接对客的业务员，需要带客去工厂去展会之类，除了书面还要求听说。<BR><BR> 在面试考核方面，先做书面测试卷进行初步筛选，如果连书面都错漏百出，自然不用进行口语测试了。口语测试一定要英语能力强的人去测试，如果人事部没这样的人，建议叫职位所属部门负责，因为有些人虽然能说，还说得挺流利，但其实同样很多错误，说着只有中国人才能听明白的英语……至于书面测试卷，一般是根据该职位常用的英语编制的。</P><P> </P>
<P> 见过有些面试者，有英语证书，有同等职位工作经验，书面测试下来结果依然是不尽人意。如果公司规模小，公司里会英语的人也不多，招聘职位对英语的要求又高，建议借助一些交专业的人士或机构协助测试。因为客户不懂中文，公司真正会英语的少，TA跟客户之间怎么沟通，沟通是否有效，有无损害公司利益根本就无从得知。<BR><BR> 以上纯属个人有限的经验总结，仅供参考！</P>
回复 31F ymsmin 的帖子
非常认同你的观点。有证书的不一定能力就好，没有证书的不一定能力就差。 但如果在同一份试卷上来看，成绩好的一定会比成绩差的水平要高一些。
现在的问题就出来了，如何建立一个统一的参照标准。
去年CET-4 600分 和今年的CET-4 600分代表的水平就会不一样。至少我了解到的四六级考试并没有考虑太多试卷的等值性。
企业要录用人才，必须在一个统一的标准下面进行评比，要能够确定自己某个职位要求的水平用这个标准怎么去判断。
但是建立这个统一的标准是比较难的。自己出题目可以起到小批量的筛选，可是互联网这么发达，这个分公司用过的很快就会漏出去，其他分支机构就无法使用了。再更换了题目，标准又不一样了。
回复 32F billswang 的帖子
要解决你所担心的问题估计就得像计算机等级考试一样了，准备N套测试卷，应征者随机抽取试题，除此之外还得定期更换整套试题，工作量确实不小……回复 33F ymsmin 的帖子
所以又回到了选择公开的考试标准体系上来。目前好像只有托业和伯斯是标准的职业英语能力测试。
但实施成本和实施难度挺大的。
美日韩企业好像认可托业的比较多，毕竟是ETS的考试，据说韩国每年超过200万人考试。看他们的资料好像保洁、华为、南航、 moto等都是用TOEIC成绩。
现在的担心是，用了托业考试能不能真的成为可以参考的标准，值得么？另外，此前没有这样考试预算，一下子为每个应聘者支付这么多费用，压力很大。如果领导真要这样做的话，能不能要求应聘者自己去考，唉这样变相给ETS做推广了。
回复：招聘过程如何考核应聘者的英语能力
日韩企业好像用的是最多的，但是我听说可口可乐，壳牌这些美国公司也在用，如果有机会的话应该问问他们为什么要用托业作为标准。其实公司可以组织一小部分人比如像高管等职位去考一下试试，俗话说东西好不好，试了才知道，这一小部分人的价格应该还是能接受的吧，好就用，不好就算了，就这么简单不是么。:Z回复 34F billswang 的帖子
如果要求应聘者自己去考又要从企业在市场上的吸引力方面努力了，企业是否有足够的魅力让所有应征者在前来面试之前先去考个TOEIC? 应征者又是否为一份未知能否通过后续面试的工作而去考TOEIC?建议为公司领导提供多个方案，说明各自的优势劣势，A方案不行用B方案，B方案执行不了还可以再改为C 方案。
如果英语测试对企业十分重要，而且一定会成为大趋势的话，就得从长计划了，目前只能暂时用一些能解决短期问题的方案先啦
回复: 招聘过程如何考核应聘者的英语能力
原帖由 <B>ymsmin</B> 于 2009-12-2 13:26:00 发表<BR><P>招聘过程中考核应聘者的英语水平的方法其实见仁见智，关键在于企业的规模以及该职位对英语能力的要求。<BR><BR> 英语证书可以参考，但不是不一定有用。就我自己的经验，英语证书分很多种，常见的有:<BR> 1. 最普遍的CET-4,CET-6,以前的证书有优秀良好一般之分，05年开始改制，只会显示分数，不会有等级。曾
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<P>说到做到，赞一个！您的经验和观点很有建设性和借鉴性。周五的颁奖有您一个</P>
回复: 招聘过程如何考核应聘者的英语能力
<P> 原帖由 <B>billswang</B> 于 2009-12-2 13:59:00 发表<BR>非常认同你的观点。<BR>有证书的不一定能力就好，没有证书的不一定能力就差。 但如果在同一份试卷上来看，成绩好的一定会比成绩差的水平要高一些。<BR>现在的问题就出来了，如何建立一个统一的参照标准。<BR>去年CET-4 600分 和今年的CET-4 600分代表的水平就会不一样。至少我了解到的四六级考试并没有考虑太多试卷的等值性。<BR>企业要录用人才，必须在一个统一的标准下面进行评比，要能够确定自己某个职位要 </P><P> </P>
<P>1、“企业要录用人才，必须在一个统一的标准下面进行评比，要能够确定自己某个职位要求的水平用这个标准怎么去判断”，个人比较赞同。</P>
<P>2、“但是建立这个统一的标准是比较难的。自己出题目可以起到小批量的筛选，可是互联网这么发达，这个分公司用过的很快就会漏出去，其他分支机构就无法使用了。再更换了题目，标准又不一样。”不要太过于纠结于完美的处理这个问题，如果能做到小批量的筛选就已经很好了，本来就不可能做到十全十美。</P>
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<P> 原帖由 <B>billswang</B> 于 2009-12-2 14:37:00 发表<BR>所以又回到了选择公开的考试标准体系上来。<BR>目前好像只有托业和伯斯是标准的职业英语能力测试。<BR>但实施成本和实施难度挺大的。<BR>美日韩企业好像认可托业的比较多，毕竟是ETS的考试，据说韩国每年超过200万人考试。看他们的资料好像保洁、华为、南航、 moto等都是用TOEIC成绩。<BR>现在的担心是，用了托业考试能不能真的成为可以参考的标准，值得么？另外，此前没有这样考试预算，一下子为每个应聘者支付这 </P><P> </P>
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<P>1、可以找时间去多了解一下这个托业考试，不要去管韩国或者什么大企业，关键看在我国是否有必要，是否有意义，是否有参考价值。</P>
<P>2、个人感觉要是让应聘者强制去考，这个是不是太汗了？<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif" border=0 smiliecode=":D"> </P>
回复 32F billswang 的帖子
你说的很对，成绩好不好确实不能代表能力的强弱，你看现在的高考制度都要改成综合能力测试了，不是只凭成绩了，这就代表中国现在已经开始重视能力的培养了。对于选择什么样的考试机制作为标准，我觉得这和物理学上的参照物有类似的地方，我们首先应该明白选择参照物的目的，如果要往学术界发展，CET4可以被视为有效参照物，但如果考用到工作环境中去，还是应该选择一个能够体现能力水平的考试作为参照物。这样可以避免由于参照物选择错误而导致的错误结果。