w8010
发表于 2009-12-9 11:35:00
回复:招聘过程如何考核应聘者的英语能力
說實話,我英語是最爛了。大學學的那些東西這麼多年不用,早就是初中水平了。我面試一般是這樣:
找個英語文章讓他翻譯看看,再找段英文的視頻就他翻譯看看,一般這個搞定的都沒有問題的。
酷儿87002
发表于 2009-12-10 00:45:00
回复:招聘过程如何考核应聘者的英语能力
根据岗位需要进行试题定制测试,答题过后可以找专业人员看一下应聘人员的水平吧
billswang
发表于 2009-12-14 13:59:00
回复:招聘过程如何考核应聘者的英语能力
我们和ETS联系准备安排了一次TOEIC模拟考试,他们现在好像是通过ATA公司实施的,提供上门考试服务。我们准备从各部分都抽调几个人参加此次考试。很多员工还是挺抵触的,希望组织能够顺利。
cantoal
发表于 2009-12-25 09:56:00
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自己事先设计好问题再问啊,然后在重点考核现场英文写作能力就行了
billswang
发表于 2009-12-31 15:59:00
回复:招聘过程如何考核应聘者的英语能力
我们刚进行了50多个人的托业试测验,效果很好,我自己也参加了一下,考试的内容非常全面、计划涉及商务和沟通的方方面面,题目呈线性分布,容易的有,难的也有,区分度特别好,成绩能拉开。
他们提供的成绩报告也很好。呵呵,人家专业的测评就是比咱们自己组织的有说服力。问题是要付出额外的代价。
LEE_0826
发表于 2010-1-11 15:55:00
回复 56F billswang 的帖子
我还没有体验TOEIC考试呢,本来想先自己体验一下它的实用性,在看看是否需要组织一下员工进行考试,56F能不能给点详细的建议啊,如果我想偏重测试员工的某一方面的英语能力,这个考试能否达到效果呢?我看你描述的内容是这个考试覆盖了很多方面啊,我就担心不能做到术业有专攻怎么办?
billswang
发表于 2010-1-22 17:21:00
回复:招聘过程如何考核应聘者的英语能力
我们考试就选择了听+读两个模块,托业可以听、说、读、写4个模块考试的,但是说和写的考试费用比较高。我们选择了听+读,ETS提供了不同成绩范围代表的准确能力描述,我觉得还是很有价值的,和我们传统的考试不一样。听和读的部分计划涵盖了工作的方方面面,很难通过应试培训来提高,题量非常大,很多人都做不完,基本做题就是第一反应,所以,传统的考试技巧很难用上,可能这样测评的准确度也比较高吧。
hawkyboss
发表于 2010-1-22 21:21:00
回复:招聘过程如何考核应聘者的英语能力
:O :O :O :O :O :O :O :O
hawkyboss
发表于 2010-1-23 15:26:00
回复 59F hawkyboss 的帖子
这个是重复灌水?明明只是一个帖子吗,哪里来的重复?
billswang
发表于 2010-3-10 16:10:00
回复:招聘过程如何考核应聘者的英语能力
写写后续的事情。公司组织了托业模拟考试后,按照不同的岗位进行了统计和分析,确定了每个岗位所要求的分数范围,这个据说是英语职级标准(呵呵,ETS说的),按照这个标准可以确定自己的招聘要求,也可以衡量岗位上员工的英语能力是否能够胜任岗位的要求。听起来挺先进的。