zgx6868 发表于 2009-12-12 08:30:00

员工离职原因大家谈

<P>一、因为业绩差被劝退。这方面的离职人数占总离职人数的50%以上。中高级管理人员较少,但是也有。或者降低职位,或者劝其离职。高级管理人员一般都多给一年机会,仍然有问题才采取最后不得已办法。一般员工,尤其是一线销售人员劝退的话,多是销售业绩连续不佳。</P><BR>
<P>二、因为作弊行为被发现而被劝退。有的人是因为贪污了公司的钱,有的是拿了客户的回扣。在这方面公司一点也不含糊,发现一个开除一个,不给第二次机会。</P><BR>
<P>三、因为工作失职而被劝退。有的是负有直接责任,比如责任心不强给公司造成损失;有的是负有重大领导责任,管理范围内出现重大失误给公司造成损失。</P><BR>
<P>四、因个人发展原因辞职。有的人是找到了更加好的工作,或者工资高,或者职位高。有的是自己创业。这方面大约占离职人数的10%左右。这方面离职后也有回来的。</P><BR>
<P>五、因员工关系处理不好而辞职。有的员工在公司于领导处理不好关系,有的是与同事处理不好关系。有的人业绩优秀,出现要离职的现象后,我们将他调整到其他公司,也处理不好同事关系,走就走吧。</P><BR>
<P>六、因家庭原因辞职。有的是对象在另外的城市。有的是需要回家照顾父母;有的是家庭孩子老婆需要照顾;</P><BR>
<P>七、因为精简人员离职。公司经营不好,精简人;经济危机精简人。</P><BR>
<P>总的离职率控制在了10--15%,近三年第一年最高,接近20%,现在接近8%。</P><BR>
<P>&nbsp;</P>

adam_wj 发表于 2009-12-12 08:35:00

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配合一些图表就好了。

wyz98161 发表于 2009-12-12 11:09:00

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看来楼主的公司的做销售的,和公司常见的离职原因还有区别呀!

zgx6868 发表于 2009-12-12 13:31:00

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对。。。。。。。。。。。

觅食的鱼 发表于 2009-12-14 16:36:00

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晕死,LZ什么企业啊?竟然没有一个是因为薪水待遇离职的!

zgx6868 发表于 2009-12-14 17:18:00

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原帖由 <B>觅食的鱼</B> 于 2009-12-14 16:36:00 发表<BR>晕死,LZ什么企业啊?竟然没有一个是因为薪水待遇离职的!
<P>四、因个人发展原因辞职。有的人是找到了更加好的工作,或者工资高,或者职位高。有的是自己创业。这方面大约占离职人数的10%左右。这方面离职后也有回来的。</P><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">5gt;nhKRcamp;lt;-survey.chinahrd.netwO2L:ShN(f</SPAN>

vicki 发表于 2009-12-14 17:31:00

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差不多吧,楼主归纳的离职原因较全面了

hsnjfhr 发表于 2009-12-15 09:26:00

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离职无外乎薪酬待遇、人际关系及发展机会等原因,谢谢楼主的总结,适当的人员流动是必需的

tracy.su 发表于 2009-12-15 13:24:00

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都是差不多的,有些原因离职人员也是不想过多谈的。
离职率也是差不多。

林帆 发表于 2009-12-15 13:58:00

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呵呵,希望配上案例,配上具体数字就更好了,并分析下各个离职原因的比重。
还有,楼主可以分享下将离职率控制在8%可以采取什么样的措施
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