回复：一家公司的人事经理面试试题
这些题目好理论化啊。这样的人真是适合企业吗？最好不要超过五个问答题。
这么多题目，人都要疯了。
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我也觉得题目出的过于理论化了，而且大部分为理论基础。人事经理固然需要坚实的理论基础，但他绝大部分工作却不是在这个上面打转。说是面试，我怎么看都像是在笔试！回复: 一家公司的人事经理面试试题
<P> 原帖由 <B>w8010</B> 于 2009-12-15 17:00:00 发表<BR>这些题目好理论化啊。这样的人真是适合企业吗？<BR>最好不要超过五个问答题。<BR>这么多题目，人都要疯了。<BR></P><P> </P>
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<P>呵呵，5、6、10、16是实际工作中要经常用到的</P>
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一家企业怎么定位对ＨＲ经理的要求，通常就会安排出什么样的结构化面试。笔试一般都会安排在首位，面谈也是必不可少的。一个优秀的HR经理应该是理论、实战、文笔、口才兼具。所以，一个ＨＲ经理的面试题里出现ＬＺ给出的内容并不奇怪。还有更多的，比如某集团化金融公司的面试题除了类似ＬＺ的题目外，还有１６ＰＦ素质测评，再加１道论述题：制定集团公司组织架构图，谈谈总部ＨＲ经理怎样领导开展集团公司的ＨＲ工作（附对该集团总部及分部的介绍等等），应聘时至少要两个多小时才能完成，面谈则在该公司选出优胜之后择日安排。
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<P> 原帖由 <B>Amanda_sha</B> 于 2009-12-15 22:11:00 发表<BR>一家企业怎么定位对ＨＲ经理的要求，通常就会安排出什么样的结构化面试。笔试一般都会安排在首位，面谈也是必不可少的。一个优秀的HR经理应该是理论、实战、文笔、口才兼具。<BR>所以，一个ＨＲ经理的面试题里出现ＬＺ给出的内容并不奇怪。还有更多的，比如某集团化金融公司的面试题除了类似ＬＺ的题目外，还有１６ＰＦ素质测评，再加１道论述题：制定集团公司组织架构图，谈谈总部ＨＲ经理怎样领导开展集团公司的ＨＲ工作（附对 </P><P> </P>
<P>1、16PF个人感觉是非常怨念的东西，在学校曾经做过一次，应该是120道题还是99道题搞忘了，反正题目多的吓死人，里面的问题也大多匪夷所思，得出的结果就更不用说了，可能是自己碰到的是比较不正规的16PF题目，不过个人还是不怎么推荐这种素质测评，感觉跟买彩票差不多。</P>
<P>2、论述题很不错，很具有考察性。</P>
<P>3、分享实际案例的帖子，偶都会复制下来保存的，呵呵。</P>
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真是不错。回复：一家公司的人事经理面试试题
这个像我考人力资源管理师的题目，呵呵，回复：一家公司的人事经理面试试题
不错的参考，谢谢！回复：一家公司的人事经理面试试题
:rose 赞！每次看这些考题，都能发现自己的很多不足，实战能力需要，理论也同样需要，做内外兼修的人力资源从业者，我们都应该努力。