lucybith
发表于 2010-1-18 14:06:00
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呵呵，只能考察理论如何了，应该有些实操题才对，就算人力师考证也是这样分开进行的嘛
春秋
发表于 2010-2-6 20:58:00
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用这样的题目来挑选人事经理，觉得没多大意义。
Henry.W
发表于 2010-2-9 11:14:00
回复 1F HR十年 的帖子
个人感觉这些题目更多的是测试应聘者的人力知识，面试应该更多的测试应聘者的能力素质相关内容更好，如果是高层或有必要，可以结合评价中心技术来现场模拟某模块实际问题的操作。
icebreaker
发表于 2010-2-10 16:25:00
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第一感觉很多数人一样，太理论化了。现在觉得理论和实践差别越来越大，是不是真有公司这样面试？
猫猫是水灵灵
发表于 2010-2-11 09:19:00
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这些问题我也回答不上来。
如果说理论非常重要的话，那么作为一名HR新人，我道路会更加漫长。
所以不断地加强理论学习吧。
这在里我还有一个问题，现在大多从事HR工作的人专业知识和能力是怎么样的呢？做HR的门槛到底是怎么样的？
jerry_yao2003
发表于 2010-3-7 16:07:00
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题目设计的不错啊
szwalker
发表于 2010-3-7 16:22:00
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挺全面的
tonyzhang525
发表于 2010-3-8 18:05:00
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理论面试题
yxx_ni
发表于 2010-4-5 11:07:00
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很专业。学习了
littlepeace
发表于 2010-4-5 13:29:00
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这种题目有意义么？