初涉人力 发表于 2010-4-6 14:16:00

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还以为是笔试题呢，呵，试作回答下
1.
人事管理强调的是对事的管理，将员工置于严密的监督和控制之下，对员工重使用，轻开发。
人力资源管理，强调的是对人的管理，以人为中心，将员工视为公司第一大资源，重视培训开发，强调民主，参与。

2.绩效考核：是绩效管理中的一个环节。
绩效管理包括绩效计划、绩效实施、绩效考核评价、绩效反馈、绩效总结。
绩效考核 侧重对员工的绩效成绩的评估，作出事后的评价，考核成绩直接影响到员工薪酬、奖金的发放。
绩效管理 侧重于信息的沟通和绩效的提高，其目的是提升员工绩效，改善员工表现。

lplplplp0001 发表于 2010-4-6 16:04:00

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做个记号~

wubian2002 发表于 2010-4-6 20:44:00

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还是那句话：虽然有些理论，但是很有必要。如果一个HR经理都没有一点墨水，那他管理的HR部门的专业性就可想而知了，也许他能做好事，公司能维持正常的运转，但是否能为公司的发展做出贡献就难以肯定了。

任性苏打水 发表于 2010-4-8 23:20:00

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更像笔试题目

糖果芳芳 发表于 2010-5-15 16:25:00

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好又多的人事笔试题目也是这些，而且还是英文版的

Soヽ 沫沫 发表于 2010-5-25 23:48:00

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额...........:~

让心飞翔 发表于 2011-9-16 13:20:19

理念的东西或许称得上思绪的结合吧，学习

hr163mail 发表于 2011-9-19 10:17:21

理论这东西，我一直背不过。但我理解了，明白那个意思。

但用的时候，我知道在哪本书上，我会用。这样的行不行？

lyyz_v8 发表于 2011-9-19 16:43:00

有点过于理论化

plmmhan 发表于 2013-4-6 16:03:56

进来学习了
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