茅坑里的石头 发表于 2009-12-21 10:34:00

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我过不了关--考过了,都忘记了,哈哈......

恋恋棒棒糖 发表于 2009-12-21 15:26:00

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我也感觉此公司忽视了人力资源从业者的理论之外的综合素质水平,何不再加一个案例,看一下应聘者分析问题解决问题的思路是怎样的呢?

未来yjcjy 发表于 2009-12-21 17:25:00

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最后一个问题还比较实用,前面的感觉像是学生考试,仅代表个人意见:D

playpower2 发表于 2009-12-21 21:39:00

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不错的考题,值得学习与借鉴.招聘什么类型的人事经理,是根据企业的发展阶段而言,务实型还是管理型?此要根据公司对此岗位的定位与要求了,出于什么样目的,需要什么样的层次的经理.

倔强的地瓜 发表于 2009-12-21 21:44:00

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好抓狂啊,看似很熟悉的问题,但是都不能很准确和完整的回答出来,好惭愧啊,还说是HRM的考试题目,我已经那到HRM的证书了,也许刚刚考试结束的时候去面试,可能能面试上。
明天到公司好好学习。

HR十年 发表于 2009-12-25 11:44:00

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<P> 原帖由 <B>雀罗</B> 于 2009-12-20 12:20:00 发表<BR>:~这题够难的,想也要想半天呢,有朋友吧大体思路答案说下么,让我们经验浅的也可以学习者 </P>
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<P>请大家一起来答题</P>
<P>也可以只做其中一道或几道题</P>
<P>谢谢</P>

pyck123 发表于 2009-12-25 16:43:00

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这也太理伦性了~~我真答不出来呢~~~我这经理就不用当了!唉!

maomaomyth 发表于 2010-1-17 20:25:00

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<A href="mailto:xu_hr2008@hotmail.com"><FONT color=#0066cc>xu_hr2008@hotmail.com</FONT></A>&nbsp; 學習了~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~·

迟到星 发表于 2010-1-18 09:23:00

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学习一下:Z :Z

lucybith 发表于 2010-1-18 14:06:00

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呵呵,只能考察理论如何了,应该有些实操题才对,就算人力师考证也是这样分开进行的嘛
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