风火人 发表于 2009-12-23 14:51:00

回复：工作八年,尚为做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

我很理解楼主的心情。其实现在很多公司人事行政都是一家人，我觉得你可以有两个选择：1、跳槽（职位意向是行政人事经理或主管，当然前提是你得理清自己的优势和劣势，还得考虑你想进入的行业）2、继续呆在自己的公司。
两个选择不论选择哪一个，我觉得都需要做到以下几点：
1、从专业上提升自己；比如考个证书呀；
2、注重职场当中的人际关系的培养和应对；

如果是我我会继续呆下来，然后从以上两个方面去提升自己。

merryyu 发表于 2009-12-23 14:52:00

回复: 工作八年,尚为做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

我和樓主一樣，情況差不多，也在苦惱中，不過準備明年要寶寶，所以暫時放下那些，保持愉快的心情，樓主先要寶寶，畢竟女人這一道坎是要過的，而且很重要。希望樓主以後成功後可以再寫寫你的看法和經歷。<br>

colorbrook 发表于 2009-12-23 18:05:00

回复：工作八年,尚为做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

我也有同样的烦恼

YUANYUAN668 发表于 2009-12-23 18:35:00

回复：工作八年,尚为做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

都是能人啊

特林 发表于 2009-12-23 21:34:00

回复：工作八年,尚为做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

识局、取势 明道 优术 合众

特林 发表于 2009-12-23 21:36:00

回复：工作八年,尚为做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

总之自己要有利用价值

特林 发表于 2009-12-23 21:51:00

回复：工作八年,尚为做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

只要你想改变，就一定会改变，加油

sunweiweihr 发表于 2009-12-24 11:57:00

回复：工作八年,尚未做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

好贴，学习中

mengmeng1126 发表于 2009-12-24 13:11:00

回复 41F 风火人 的帖子

谢谢您的建议,我也考虑还在原单位,然后自己 从专业方面提开自己.

但是实践的局限性还是有的,只能自己要求自己了.

wangzhichao 发表于 2009-12-24 16:39:00

回复：工作八年,尚未做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

我做了三年多的人力资源专员,想跳槽做主管,可到别人公司应聘,总会嫌我年龄太小,觉得不够成熟稳重,哎!!!!
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