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楼主: mengmeng1126
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工作八年,尚未做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

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风火人    

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发表于 2009-12-23 14:51:00 |只看该作者

回复：工作八年,尚为做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

我很理解楼主的心情。其实现在很多公司人事行政都是一家人，我觉得你可以有两个选择：1、跳槽（职位意向是行政人事经理或主管，当然前提是你得理清自己的优势和劣势，还得考虑你想进入的行业）2、继续呆在自己的公司。 7 A. x, R9 M$ H, b T, m/ ~两个选择不论选择哪一个，我觉得都需要做到以下几点：1 E9 F3 r7 t4 C+ y 1、从专业上提升自己；比如考个证书呀； ( J+ ~ T- _& Y$ Z( U! W+ O# O: z2、注重职场当中的人际关系的培养和应对； : b& h" l C- d& D 1 p; _5 n: }. H' d4 T. K& q如果是我我会继续呆下来，然后从以上两个方面去提升自己。
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merryyu    

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发表于 2009-12-23 14:52:00 |只看该作者

回复: 工作八年,尚为做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

我和樓主一樣，情況差不多，也在苦惱中，不過準備明年要寶寶，所以暫時放下那些，保持愉快的心情，樓主先要寶寶，畢竟女人這一道坎是要過的，而且很重要。希望樓主以後成功後可以再寫寫你的看法和經歷。
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colorbrook    

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发表于 2009-12-23 18:05:00 |只看该作者

回复：工作八年,尚为做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

我也有同样的烦恼
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YUANYUAN668    

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发表于 2009-12-23 18:35:00 |只看该作者

回复：工作八年,尚为做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

都是能人啊
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特林    

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发表于 2009-12-23 21:34:00 |只看该作者

回复：工作八年,尚为做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

识局、取势 明道 优术 合众
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特林    

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发表于 2009-12-23 21:36:00 |只看该作者

回复：工作八年,尚为做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

总之自己要有利用价值
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特林    

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发表于 2009-12-23 21:51:00 |只看该作者

回复：工作八年,尚为做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

只要你想改变，就一定会改变，加油
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sunweiweihr    

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48楼
发表于 2009-12-24 11:57:00 |只看该作者

回复：工作八年,尚未做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

好贴，学习中
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mengmeng1126    

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发表于 2009-12-24 13:11:00 |只看该作者 |楼主

回复 41F 风火人 的帖子

谢谢您的建议,我也考虑还在原单位,然后自己 从专业方面提开自己. U8 w# k. P, H3 R6 w% r' M3 T' {6 O4 s0 k. n" L 但是实践的局限性还是有的,只能自己要求自己了.
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wangzhichao    

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发表于 2009-12-24 16:39:00 |只看该作者

回复：工作八年,尚未做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

我做了三年多的人力资源专员,想跳槽做主管,可到别人公司应聘,总会嫌我年龄太小,觉得不够成熟稳重,哎!!!!
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