工作八年,尚未做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

mengmeng1126

如果按自己的职业生涯来说,八年是很长的时间了,因为同样的这个年龄和职位,基本都可以做到主管的级别了,但对于我的2.5年来说也确实有点短,但时间长短也说明问题,只能说明自己 之前的规划没有做好,一直困惑,等 真的有了自己 的职业规划和想法或是发展方向的确定,这2.5年又觉得挺短的,所以可能需要付出的更多,才能有更快的进步吧!

mengmeng1126

我们一起努力和加油吧,我也想有所突破,不想总在困惑中,也许你看了有位关于取势\明道\优术\合众的解释的话,收获可能会很多吧,我到现在还在消化,都没敢给前辈回复,就是因为还在体会他说的,要怎么样才能实现,因为他说是量化目标分解对于我来说要做到具有挑战，尽管 我也喜欢主动学习.

tasasa

取经验 每个人都要经历的一个蜕变过程

sinohrm

本人8年前大学劳动经济专业毕业,HR科班出身的人都知道这个专业就是人力资源管理专业的前身.

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大学的时候读的是很传统的工资、劳动定额等课程

工作之后,人事的法规等还是要根据工作的城市自己学习和积累的。

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HR各个模块见识过,知道流程很容易,但人的学问不是多少次培训就可以解决的，另外，是否喜欢这个工作也要看天性，讨厌别人的人不适合做这个工作。你看到有哪个人事经理或总监和人谈话时，文绉绉的一个一个模块说专业语言。说专业语言很傻的，要说别人听得懂的话

 

做HR的最高境界不是参加再多的HR培训可以得到的，就像武侠片中描述剑术的最高境界：杀人于无形之中，心中有剑，手中无剑。处理事的问题，肯定要遇到人的问题，与人交流，需要丰富的人生经验，以理服人比以法服人更舒服，自然。

HR说技能呢，是要求比较丰富的人事工作经验，但常规接触过就都差不多了，自学一些材料扩大见识就是了。但技术的严谨性还是不如会计等这么严谨的，不要说的这么玄乎。

能不能做经理或总监，有时候不一定看你参加过多少培训，有过多少专业技能，而是丰富的综合资历，对一定规模人的把握能力，对一定层次人的把握能力。很多知名的外资企业的薪酬和考核简单的很，不需要多少技能就可以。

所以说，我倒是建议楼主该生育时，尽快生育，已婚未育跳槽不利，同时或许你现在这个单位也不想给你这个职位，给了你，加了薪，你生育去了，活谁做啊？还不如趁职位低，生育任务完成，本单位也重用，其他单位也喜欢。这两年生育高峰，已婚未育的人单位都很怕啊?不会把好机会给你的，生育要耽搁一两年呢?谁愿意把机会和重任给你呢?

同时，生育也是增加女人人生阅历的机会，做了妈妈的女人，更有母性，更懂人性，更能理解人。

无形之中，增加了你的人生年龄，与人沟通，会成熟更多。

职业安全感更强。

工作开心，薪水感觉还行，什么主管不主管不是最重要的，活着不是只为了职位。

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不要把职业的提升，人生的提升看的那么累。

特别对于女性来讲。

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祝你好运

BY THE WAY：我在HR主管的位子上，宝宝三岁半了。

 

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mengmeng1126

谢谢啊! 7 v" l/ N. {# o d' C8 G其实倒不是看重主管的职位,只是觉得自己的价值应该有所提开,自己的工作生活实充实,而不是觉得做的很多事情重复而无意义,浪费生命.:) :) 谢谢您的建议.

xiaolianglizhi

我也一样。

sinohrm

[quote] 原帖由 mengmeng1126 于 2009-12-21 17:25:00 发表
谢谢啊!
其实倒不是看重主管的职位,只是觉得自己的价值应该有所提开,自己的工作生活实充实,而不是觉得做的很多事情重复而无意义,浪费生命.:) :) 谢谢您的建议. [/quote]

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我的HR工作,也八九年了,其实这么多年,重复的多,创新的少,管理性的\事务性的工作怎么可能经常创新啊!

若说创新,行政我倒是觉得经常还有新意呢?比如遇到不同的客人,筹备不同的活动以及处理不同的突发事件等等.

财务工作,会计月月出总账,更是一辈子的重复呢?

做研发的是要创新,那多累啊,但他们创新的工具还是一样的呀!

有一句培训师常用的话：什么叫成功？简单的事情重复的做好就是成功。

当然这句话要安于现状、自得其乐的人才能接受。

 

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你的语言，说明你的情绪在烦躁中，不知你为何烦躁？

高收入是要高付出的，安于现状，轻松自在也是一种快乐！

新员工到哪里都要被人考核二三个月的，战战兢兢，精神紧张,压力大啊，做了一年，合同续不续还说不定呢？现在这年头,好公司,好工作不容易遇到.

所以能作为老员工.,有开心快乐的一面，除非你的同事和上司等不太好处。

女人还是要快乐一些

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还是那句话,生个宝宝,也会让你充实一些.

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或许有了孩子,你自己都不想上进了!

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cucu静

楼主似乎对自己缺乏信心这是关键问题，在这么多年的工作中相信楼主已经积累了很多经验，如果目前公司提升空间小，那就要考虑跳槽，这是很实际的问题。

cicai

看过电影“人生摇控器”吗？

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工作是为维系生活，可想而知，生活更重要。

有些人拼搏五年还不一定能当上一主管呢？

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豆豆厨

客观的讲，虽然是工作八年，可实际专职人事工作也不长啊，再等等看吧，还是时机未到