1 2 3 4 56 / 6 页

楼主: mengmeng1126

工作八年,尚未做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

[复制链接]

apple9558

0 主题	0 听众	3 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-12-25
最后登录: 2009-12-25
积分: 3
精华: 0
主题: 0
帖子: 1

51楼

发表于 2009-12-25 12:55:00 |只看该作者

回复：工作八年,尚未做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

楼主的行政工作经验很好的，可以试着找规模不太大的企业，直接应聘人事主管试试，或者就先把孩子生完了再跳，觉得也是一种不错的选择！

使用道具举报

过往行者

35 主题	4 听众	3180 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2006-4-4
最后登录: 2014-2-12
积分: 3180
精华: 0
主题: 35
帖子: 491

52楼

发表于 2009-12-25 15:44:00 |只看该作者

回复：工作八年,尚未做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

楼主的性格大概上那种随遇而安的人，不然不会做了５年行政才去转ＨＲ专员．

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

mengmeng1126

51 主题	4 听众	729 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2007-4-19
最后登录: 2010-10-21
积分: 729
精华: 1
主题: 51
帖子: 181

53楼

发表于 2009-12-25 17:29:00 |只看该作者 |楼主

回复 52F 过往行者的帖子

不是随遇而安的人,而是那时候的工作环境比较的封闭,那个时候什么也不懂? 接触的也比较少,所以现在想想还是很后悔那个时候懂事太晚了.或是对社会了解的太晚了.:~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

夜的夜夜夜

1 主题	4 听众	200 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2009-11-24
最后登录: 2013-4-3
积分: 200
精华: 0
主题: 1
帖子: 37

54楼

发表于 2009-12-29 11:08:00 |只看该作者

回复：工作八年,尚未做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

学习了！！

使用道具举报

利蓓加

0 主题	4 听众	178 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2007-1-26
最后登录: 2011-10-31
积分: 178
精华: 0
主题: 0
帖子: 27

55楼

发表于 2009-12-29 16:37:00 |只看该作者

回复：工作八年,尚未做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

1、职场也要靠机遇，多寻找机会； 2、有机会的时候紧紧抓住，不要得陇望蜀。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
打哈欠的猪	+ 6	我很赞同，感谢对本区的支持，哈

总评分: 金钱 + 6 查看全部评分

使用道具举报

mengmeng1126

51 主题	4 听众	729 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2007-4-19
最后登录: 2010-10-21
积分: 729
精华: 1
主题: 51
帖子: 181

56楼

发表于 2009-12-31 17:20:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F 村姑他叔的帖子

您好:我最近都在研究您说的这八个字,我想问一下,如何获取50位HR专家的品牌课程、市场行销课程（贾长松的不错）、20部人力资源管理类咨询项目全案资料、领导力开发课程（沟通、教练课程必学）?关于沟通和教练的课程,您有什么好的书籍可以推荐吗?非常感谢 !

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

一定要成功

0 主题	4 听众	341 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 24 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-1-14
最后登录: 2018-3-27
积分: 341
精华: 0
主题: 0
帖子: 33

57楼

发表于 2010-1-18 15:55:00 |只看该作者

回复：工作八年,尚未做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

想一想自己的优势在哪，专攻某一模块也可以，先做某一模块的主管，然后再奖自己的弱项提高。

使用道具举报

sherry_雪

1 主题	4 听众	-57 积分

限制会员

该用户从未签到

注册时间: 2010-1-5
最后登录: 2013-10-15
积分: -57
精华: 0
主题: 1
帖子: 13

58楼

发表于 2010-1-18 16:28:00 |只看该作者

回复：工作八年,尚未做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

屁股决定脑袋，是说不在其位不谋其政。先要把本职工作做好，多规划，多提高自己，本职工作要优秀，才可能有晋升。当你做了主管，这个职位必然会逼迫你要提高某些能力，除了专业技能之外，规划能力、沟通能力、表达能力、执行力、为人处事等都有要求。心累，职位越高，心越累。到时候还是苦闷啊。:D

使用道具举报

云之影

15 主题	4 听众	159 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2005-8-16
最后登录: 2013-8-20
积分: 159
精华: 0
主题: 15
帖子: 273

59楼

发表于 2010-1-20 13:48:00 |只看该作者

回复: 工作八年,尚未做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

[quote] 原帖由 村姑他叔 于 2009-12-18 0:04:00 发表
取势：行业之势，职业之势，公司之势，个人之势。势就是愿景、就是趋势，就是前途。你做过行政、财务、HR，看清这些势，结合个人的兴趣、专长，取交合点，应该不难。取势的着力点就是有所为有所不为，人的精力是有限的，在好的起点释放潜能，是职业成功的必然。

明道：职业之道、胜任之道、发展之道。好比做HR，你就必须花时间研究清楚HR职业对于不同企业的职业意义，对应的职业标杆是什么，现状与愿景间存在哪些差距 [/quote]

受教了~~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报