回复：工作八年,尚未做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。
楼主的行政工作经验很好的，可以试着找规模不太大的企业，直接应聘人事主管试试，或者就先把孩子生完了再跳，觉得也是一种不错的选择！回复：工作八年,尚未做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。
楼主的性格大概上那种随遇而安的人，不然不会做了５年行政才去转ＨＲ专员．回复 52F 过往行者 的帖子
不是随遇而安的人,而是那时候的工作环境比较的封闭,那个时候什么也不懂?接触的也比较少,所以现在想想还是很后悔那个时候懂事太晚了.或是对社会了解的太晚了.:~
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学习了！！回复：工作八年,尚未做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。
1、职场也要靠机遇，多寻找机会；2、有机会的时候紧紧抓住，不要得陇望蜀。
回复 2F 村姑他叔 的帖子
您好:我最近都在研究您说的这八个字,我想问一下,如何获取50位HR专家的品牌课程、市场行销课程（贾长松的不错）、20部人力资源管理类咨询项目全案资料、领导力开发课程（沟通、教练课程必学）?关于沟通和教练的课程,您有什么好的书籍可以推荐吗?非常感谢 !回复：工作八年,尚未做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。
想一想自己的优势在哪，专攻某一模块也可以，先做某一模块的主管，然后再奖自己的弱项提高。回复：工作八年,尚未做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。
屁股决定脑袋，是说不在其位不谋其政。先要把本职工作做好，多规划，多提高自己，本职工作要优秀，才可能有晋升。当你做了主管，这个职位必然会逼迫你要提高某些能力，除了专业技能之外，规划能力、沟通能力、表达能力、执行力、为人处事等都有要求。心累，职位越高，心越累。到时候还是苦闷啊。:D回复: 工作八年,尚未做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。
<P> 原帖由 <B>村姑他叔</B> 于 2009-12-18 0:04:00 发表<BR>取势：行业之势，职业之势，公司之势，个人之势。势就是愿景、就是趋势，就是前途。你做过行政、财务、HR，看清这些势，结合个人的兴趣、专长，取交合点，应该不难。取势的着力点就是有所为有所不为，人的精力是有限的，在好的起点释放潜能，是职业成功的必然。<BR><BR>明道：职业之道、胜任之道、发展之道。好比做HR，你就必须花时间研究清楚HR职业对于不同企业的职业意义，对应的职业标杆是什么，现状与愿景间存在哪些差距 </P><P> </P>
<P>受教了~~~</P>