未来，专职招募……
现目前从事人力资源培训工作，我的两年目标是培训主管
刚转型做HR工作，在一家人力资源公司里做部门秘书，由于不是非人力资源专业毕业，对于专业知识了解欠加，现在还得继续充电，边学习专业知识边在工作上实践，在做好自己工作的同时跟着同事学习如何做培训，怎样做到更好？希望成为这个行业的专业人士，有所突破，这是近期的规划。
思念人力资源本科学习经历，3年人力资源管理工作经验，目前人力资源副经理。争取一年内升为经理，三年后升为总监
正准备转行做HR,也学习了一部分理论知识
HR的职业规划无非两个方向：管理类和专业技术类。所谓管理类，在企业内部从Hr专员发展到人力资源总监；所谓专业技术类，指向企业管理咨询顾问方向发展，需要扎实的专业能力。转行的就不多解释，无法估计。我更倾向推荐企业管理咨询顾问方向，一方面咨询顾问面临的都是重大难题，具有极大的挑战，也考验专业能力，当然另一方面收入丰厚啊
刘双红的帖子我觉得特别好！作为一名人资从业者当然要有自己的职业规划，否则我们怎么能理直气壮的跟别人谈职业规划？己所不欲，勿施于人吗？其实人资是个很好的岗位，你可以在本专业发展，也有天然的优势涉足其他岗位。我们的发展方向可以是人资岗位，也可以是其他管理岗位。
希望在HR的道路上努力下去
现在是一家小公司的HR主管 同时兼任售后服务部的经理
名头很响 但是组织结构不够正规
抱着学习的目标工作
了解行业的内幕和业务流程
一步一步来吧
最欣赏的一句话是 当你进入职场的时候 就好比一个杯子 当初杯子有多空 决定了你以后可以盛多满
三年之内到较大规模公司做HR主管
五年HR经理
八年之内HR总监
加油！！
QQ群129328298 HR的天地，欢迎人力资源管理从业人员加入，交流、学习、互助，拓展人脉的平台。广告免进！
回复 10楼 六月的天空 的帖子
1、深入研究人力资源的各大模块，每天记录hr学习与改善日志。
2、下1-2年研究企业管理、心理、企业相关法律，争取为进入管理层奠定基础。
3、努力学习外语，避免把英语都还给老师，明年向外企公司进攻。
4、5年之内，进入中层管理的核心团队。