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我喜欢培训这模块工作，希望专职培训工作，未来几年规划是跳槽到大中型企业学习。但是到了结婚年纪，家人说，首要目标就是结婚。想到结婚就很迷茫，真是头大！回复：HR，您的职业生涯规划是？（跟帖加分）
人力资源管理虽然在目前受到社会环境的影响，但是作为人力资源管理这个职业是前景广阔的，当然，要想有收获，肯定要付出。其实总的来讲人力资源开发与管理在我国还是水平参次不齐的，要整体有个变化和发展，还需要广大hr的共同努力，为自己的发展努力，为企业的发展努力，为国家、民族的振兴努力。一个企业员工的整体素质取决于hr的水平！也许有点决定，但从长远来看，确实如此。好好干吧，兄弟们！:D回复：HR，您的职业生涯规划是？（跟帖加分）
我今天的目标是积累，十年内争取做到人力资源总监回复：HR，您的职业生涯规划是？（跟帖加分）
<P>想到这个问题，真的很难过……<BR><BR>和无神、奉孝、甄命天子一样，我也是09毕业的人力资源本科生，工作不长，却已经换过两家公司了……当然一直都是在人力资源这一块，做过招聘、薪酬、员工关系、培训，以及一些基础性的辅助工作。回头想想这过去的这段时间，尤其是刚开始工作的三个月，确实有一些进步，对人力资源工作有了比较全面的认识，一些常规性的工作也能胜任，对人对事也比在校时的认识深了很多。之后，进展就逐渐慢了下来……<BR><BR><BR>匆匆的转换和忙着适应环境中，一年的时间就这么过去了，却没有什么沉淀，还是在最初的起点上，目前最喜欢的招聘模块理论是学习了不少，实践极其有限， 和无神、奉孝和天子等同龄人比起来，真的好想没有什么长进和提升，尤其是最近三个月，有时都觉得在啃老本，甚至是在退步……对照当初的规划，成长一再停滞，想想未来和悄然逝去的时光，担忧和焦虑不免浮上心头，也许这就是心理学上的“同辈压力”吧<BR><BR><BR>只是，老实说，我不是一个太安分的人，用同学的话讲“爱折腾”，对现实不太满意，似乎也意识到了自己的一些局限和不足，却不知怎样去改变……换了两次工作后，开始有点恐惧了，当然不希望一直像个跳蚤一样跳来跳去，没有一定的专注和积累，对事情的看法只能停留在肤浅的表面。就如进入一家公司，刚入职一周、一月和一年时的认识，肯定有很大差别，认识不深、不全面，决定了自己做事情也只能是蜻蜓点水似的头痛医头，看不到问题的本质……<BR><BR>现在有了稳定下来的迫切愿望，希望沉下心去做一些事情，两三年内在深入了解一家企业的基础上把自己的工作做好，从而在专业上有所突破。近期的规划是：<BR>1.两至三年内专注于招聘模块，顺带学习员工关系和绩效考核，加强理论学习同时重点强化实践操作，定期归纳总结并不断完善；<BR>2.专业方面多和同行交流学习；</P><P>3.观察和学习其他同事和领导的优秀之处，针对自己的短板加以强化，为下一阶段作好准备。</P>
<P>4.继续学习英语（口语:-| ）、法律、心理学</P>
<P>5.内职业生涯发展到了一定程度后，再争取个主管的职位:Z ……</P>
<P>6. 维持个人内在的平衡感</P>
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做好目前工作，学习专业知识。回复：HR，您的职业生涯规划是？（跟帖加分）
做人力资源有5年了，说实话，经常有转行的念头，现在的薪酬还在3000左右浮动，而同期的同学做销售的较多，薪资都在5000左右吧，所以自己经常穿的西装革履，感觉有点面子工程，其实囊中羞涩的紧，也考虑过转行做销售，因为我们HR在沟通上，或者说在客户维持上应该都是比较出色的。也考虑自己的职业生涯，觉得自己喜欢的还是在企业管理上，那种工作的满足感、成就感让自己的工作有激情，所以，注定了自己要在HR行业发展，厚积薄发，从外地回西安，HR主管又降到HR专员了，所以现在的职业规划也简单：HR主管-HR经理，在西安做到HR的副总和总监很少，所以应该就是行政人事副总了，恩这个规划计划5年内实现，然后在规划下一步，做高级职业经理人还是到管理咨询公司，这也许是我们HR的基本规划吧！
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我的打算是先成为这个行业业的专业人士，然后再有更大的发展回复：HR，您的职业生涯规划是？（跟帖加分）
最近公司刚好在要求员工写5年规划，本来觉得自己是很有规划的人，既然选择了人力资源，就沿着人力资源的发展趋势一直走下去，人力资源主管——经理，再高的规划暂时也没了。但是仔细想想，自己恰恰是没规划的，只是理所当然的以为要按照这样的趋势发展。因为没规划，所以没有去思考自己是否适合从事人力资源，是否有更合适的岗位或职业，因此会突然觉得很迷茫！回复：HR，您的职业生涯规划是？（跟帖加分）
现在还在转行到HR，准备从助理开始做起，这工作真难找。。。规划是先在公司里实践个几年，随后直接跳槽到外企人力资源类咨询公司去，学习技术，最终的目标进入外企企业大学当高层领导