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书名：人事总监作者：杨众长
推荐理由：一本非常不错的职场小说，比杜拉拉等都要深刻得多，语言犀利又不乏诙谐，从人力资源总监的角度去观察反思职场，去领悟做人，去领悟生活，是人力资源工作者不可多得的生动教材。
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书名：这样做HR最有效作者：娄秋琴、徐小媛
出版社：法律出版社
推荐理由：本书从人力资源角度出发，以劳动合同及实施条例为主线，全面、专业解读企业HR常见法律问题，帮助企业HR选好人、用好人。
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格式：1、书名（必选）：入职管理日记
2、作者（必选）：魏浩征
3、出版社（可选）：北京师范大学出版社
4、出版时间（可选）：2009年5
5：推荐理由（建议书写）：主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议
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格式：1、书名（必选）：在职管理日记
2、作者（必选）：魏浩征
3、出版社（可选）：北京师范大学出版社
4、出版时间（可选）：2009年5
5：推荐理由（建议书写）：主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议，在职管理的具体案例参考
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格式：1、书名（必选）：离职管理日记
2、作者（必选）：魏浩征
3、出版社（可选）：北京师范大学出版社
4、出版时间（可选）：2009年5
5：推荐理由（建议书写）：主要针对员工关系，介绍在办理员工离职时候，如何规避风险以及避免劳动争议
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书名：自慢作者：何鹏飞
出版社：北京大学出版社
推荐理由：，《自慢--从员工到总经理的成长笔记》就是何鹏飞从员工做到老板的成长心得。真实的职场体验、鲜活的案例、细致的道理，会令职场新人受益匪浅，找到安身立命的本事；工作多年的职场人士亦能自我解惑，为什么同样的领域、同样的工作年份，不同的人会收获不同的成果与回报，深刻理解获得成功必须具备的工作态度与处世准则。
（上面的是书评及书摘，就我个人而言，认为此书值得一看，尤其是做培训的人，可以将此书推荐给公司内部管理者，此书对树立管理者的工作意识、工作思维、工作责任，还是很有好处。）
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书名：《Getting Things Done》作者：戴维 艾伦
推荐理由：Getting Things Done 这本书2002年出版以来，“GTD” 已经成了一个专有名词，带动了一大批基于此书的时间管理书籍，文章和专门的博客。绝大多数人对时间管理的认识还停留在传统简单的日程表（Calendar）和任务表（To Do List）上，而此书作者 David Allen 号召大家随时使用多个带有各种标签的文件夹来科学管理自己的任务列表。从书里看，作者就是专门以培训企业高级管理人员为生的，他手把手地教这些人怎么管理的东西不是别的，是时间。（以上转自豆瓣网http://www.douban.com/subject/1316569/）
这本书不推荐市面上售的中信出版社出版的书，因为翻译质量不高，首先推荐读英文原版，中文的推荐网上洋葱修订版（网上都搜的到）。
再推荐一本：
书名：《小强升职记》
作者：邹鑫
推荐理由：这本书是作者在学习了GTD后，用小说形式将GTD和一些职场经验结合起来写的书。
建议大家先看GTD，再看小强，然后实践一下，过3-6个月再看看GTD，收获一定不小。
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书名：《企业培训管理》作者：谢晋宇
推荐理由：
本套丛书由复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰博导、教授主编，复旦大学管理学院及该所专家学者参与写作。丛书汇集学科领域最新研究成果，专业理论与案例分析结合，具备高起点、实用性、易读懂等特点。
丛书适合高校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书和人力资源师考试复习用书。
本丛书可以用作管理、经济等院校的相关课程的教材，尤其适用于人力资源管理专业；可以作用MBA/EMBA的教学参考书；可供企业等组织相关领域的培训教材；也可供各类组织的领导者、管理者和对人力资源管理感兴趣者研习参考。