豪情浪子
发表于 2010-3-3 20:57:00
一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？
<P><FONT size=4><STRONG> 当时接手公司绩效考核时，可以说千疮百孔，不仅流于形式，而且各项考核的指标也比较混乱，为了能够保证考核的有效性，首先是明确公司的组织架构，再者是确定了部门职责和人员编制，形成了岗位说明书，可以说为能够保证考核奠定了基础，目前对于办公室的一般员工，我初步的思想是采取目标考核与职责考核相结合的方式，不过和几个员工沟通之后，部分人员很是反对，原因是他们认为自己都是常规性的工作，做的任何工作都在职责上，认为只考核职责就可以了，在这里请大家一起讨论下采取何种考核工具，以及何种形式最有效呢？</STRONG></FONT></P>
dyjycx1982
发表于 2010-3-3 21:19:00
回复：一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？
是啊 :D
两个小时要休息
发表于 2010-3-4 11:30:00
回复: 一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？
希望大家踊跃发言，我顶先
kekecai
发表于 2010-3-4 18:27:00
回复：一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？
用KPI和CPI指标结合。。。。。。
kekecai
发表于 2010-3-4 18:29:00
回复：一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？
关键业绩指标+日常工作指标+临时性工作任务。权重为70、20、10.
实行加减分项目
晨迷在这里
发表于 2010-3-5 00:01:00
回复: 一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？
调结构，促民生”作出贡献，顺便赚3分。
不能等待
发表于 2010-3-5 09:40:00
回复：一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？
对于这样的员工的考核我觉得职责考核应该占大部分，毕竟对于这类人员来说完成好岗位工作是重中之重，业绩对于他们来说不好权衡，做好本职工作就是业绩
aylyxx
发表于 2010-3-5 10:31:00
回复: 一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？
<P>我也很期待这个问题的答案，希望各位前辈能多多发表意见。不断学习中</P>
sxxiao
发表于 2010-3-5 10:33:00
回复：一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？
:kn :< :bome :cat
blockcofee
发表于 2010-3-5 10:35:00
回复：一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？
一般员工大部分时间都是从事一些基础性、事务性工作，重要保证按职责要求、执行到位就很好了，所以我觉得，应该80%用于职责考核，20%作为目标考核，以挖掘潜力，调动积极性