回复：悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~
根据组织发展的阶段来说“人才管理”会比较合适。太具前沿性的东西未必可以马上用得着，但是意识里面应该是有的。回复：悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~
其实，人力资源本来就是老外的舶来品，老外的东西可以参考，但在中国实行，要结合中国的实际回复：悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~
这话触动了很多中国HR的心底隐藏已久的痛，那就是我们什么时候能够开创自己的管理模式，什么时候超越一直被国外思想左右的管理思维。我们是中国人，我们要做的事还很多呀。。。。。
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随着中国经济的崛起。越来越多的欧美企业家、管理学家都在研究中式管理，何以见得我们不随“洋”人的管理潮流就要被淘汰？其实，我们国家的人才管理观念很早就有了，古代有很多贤君对人才的追求就体现了人才管理吧？回复：悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~
有道理，正在进行改革。回复：悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~
实用就是真理，中国的管理也是近几十年才发展起来的，一样不也是从无到有的过程么？谈不上淘汰，西方的模式不一定就完全适合我们。不过这个洋教头说到的提升，的确是我们应该注意的
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一种是策划，一种是执行，一体两端回复: 悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~
原帖由 <B>子类</B> 于 2010-3-12 11:51:00 发表<BR><P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">今天中午吃饭时，我们总监（洋人）突然很郑重的跟我说中国<SPAN lang=EN-US>HR</SPAN>不懂人才管理，如果中国<SPAN lang=E </SPAN>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体"></SPAN>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体"></SPAN>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">个人浅见，那位总监说得很有道理，我们跟国外的先进体系比，有很大的差距，但我们也应该看到，中国大部分企业的发展，还处于初级阶段甚至幼稚阶段，还在不断补课，人力资源工作，也是企业工作的一部分，其实也处于发展期，很多内容很多制度都还有待建设有待完善，可以说，还处于一个从无到有的过程，那位总监说到的，可能已经是站在一个很高平台上说的，我们不必垂头丧气，一口气也吃不下一个胖子，发展也需要时间，至少我们认清了努力的方向，这也是我们HR工作者的艰巨责任吧。</SPAN></P>
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一开始开贴还以为是核心人才管理，后来查资料才发现人才管理的理念同现在我们的人力资源管理概念的确有不同，当然理念的改变带动企业的变革，我觉得不光是我们HR的高度要提升，老板的高度更需要提升。回复：悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~
走中国特色的人力资源管理的道路，只要能让企业活下去，并能持续发展，就是好的人力资源管理模式。洋人的理念固然先进，但必须符合中国国情，不能照搬照抄，拿来主义的同时，也要取其精华去其糟粕。