悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">今天中午吃饭时，我们总监（洋人）突然很郑重的跟我说中国<SPAN lang=EN-US>HR</SPAN>不懂人才管理，如果中国<SPAN lang=EN-US>HR</SPAN>不能跨过人力资源管理到人才管理的坎儿，那就离被淘汰不远了。当即我一头雾水，人才管理不就是管理人才嘛。后来我才明白，他说的人才管理和我理解的不一样。</SPAN></P><P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">他说的人才管理有两层含义：</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体"></SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-FAMILY: 宋体">1. </SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">人才管理指一整套人才管理战略，它不光为组织的整体战略实现服务，同时也是组织整体战略中必不可少的一部分。按他的意思，人才管理是未来组织核心竞争力的来源，也就是说人才管理是制定企业整体战略规划时必须考虑的因素。我之前的认识只是人力资源是为实现企业战略目标服务的，这个新的说法确实值得思考。</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体"></SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-FAMILY: 宋体">2. </SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">人才管理帮助企业实现持续的人才供给，并形成人才供应链体系。这里人才管理以“人才”的胜任力模型为核心，涵盖聘用与安置<SPAN lang=EN-US>, </SPAN>领导力发展，继任，绩效管理，培训和教育以及保留六个模块，并以对“人才”的吸引、发展和保留为主线，对各模块进行整合，使各模块中获取的信息进行有效传递，并最终实现人才的持续供给。而且他还说这里会涉及到对人才评价技术、<SPAN lang=EN-US>360</SPAN>评价技术<SPAN lang=EN-US>/</SPAN>工具、雇员调查工具等多种人才管理技术<SPAN lang=EN-US>/</SPAN>工具的使用。</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体"></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体">大家觉得这个人才管理真的这么重要吗？难道我们不懂这个就真会被淘汰吗？<SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>