liangqiqi
发表于 2003-5-21 06:35:00
“非常时期、非常管理与正常管理共存。
非常管理——购买发放让大家吃预防药、每天喷洒预防药水, 严格控制外来人员和车辆。
正常管理——五一节照放假、严格各项纪律的落实、各种激励措施跟进、生产经营继续保持较好局面。
苗条老头
发表于 2003-5-21 06:43:00
生产经营照常进行、防“非典”越抓越严。
正常进行生产经营管理—五一节放假、严格各项纪律落实、各种管理措施到为、继续保持盈利。
购买发放预防药、消毒药水, 严格控制外来人员和车辆。员工整体稳定。
紫紫
发表于 2003-5-21 09:28:00
对人不对事！有些过激手段！
除了必要的控制和预防外，我司领导有些紧张过度，手段过激。五一凡是离开了深圳（非疫区）的大陆员工，回来除进行必要体检外，还必须到公司制定的宿舍隔离十天。而所有香港同事照常出入香港和深圳，不需隔离、不需体检，所以一方面让员工觉得有失公允。而且隔离期间强迫员工休年假，如无年假，则要求员工主动申请无薪事假，与国家人事局规定的有薪假期相违，所以员工心又不满。且隔离宿舍在居民小区的套间，套间内的2~3名员工容易引起交叉感染，故其实公司此举非常危险。（如果一旦真的发生交叉感染，公司的责任就非常重大了。）
lulin2002
发表于 2003-5-21 10:53:00
企业照常经营
如果“非典”再不过去，就不能照常了！
moviexm
发表于 2003-5-21 12:22:00
照常经营
跟平时一个样，该怎么做就怎么做
小静静
发表于 2003-5-21 16:21:00
如题！
我们也是照常工作，平时就是写字楼消毒、杀虫等而已。
凉白开
发表于 2003-5-23 09:42:00
严防死守
在管理上严格进出入人员的体温测量，对出差的人员，采取先隔离的手段。办区域只能采取消毒的方法，不管有效无效，在心理上应该的有好处的，必竞，生产不能停止。
vernal
发表于 2003-5-23 13:55:00
评价1
裁员
vernal
发表于 2003-5-23 13:55:00
评价2
规范管理
vernal
发表于 2003-5-23 13:56:00
评价3
人员沟通
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