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跳出来看看。回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
学而不思则罔，所以在高原期要试着跳出来，站在旁观者的角度对自己的现状进行分析，发现新的不足和短板做为下一阶段学习的目标；尝试接触和认识一些新的职场人士，同行业的不同行业的，同职能的不同职能的，相同性格的不同性格的，也许他们会带给你新的思路；当然，如果有机会出去旅行一下，让自己有一个放松，也是一个特别好的选择。回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
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我工作八年了，一直在做HR，但可能因为自身的原因和公司的环境吧，我一直觉得自己做的工作太泛泛了，不精，不专，我也是经常迷惘，感觉还有阶段性，和自己的情绪周期有所关联，一直不知道怎么解决。看了这个话题，才知道，不只有我一人是这样，心里似乎也舒服了些。想过换环境，可一直下不了决心，考虑的问题太多，最近公司里的内部调动，让我的工作内容有所改变，本想辞职来着，但觉得不是好时机，留在了公司，工作相对更加轻松，所以还是决定好好学习，好好充实下，把以前没有时间做的事，现在慢慢开始入手，但什么事都要毅力啊，感觉这个是最难的！看来以后有事没事常来这逛逛是个不错的选择。回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
遇到这样的情况，先要分析原因：是学习方式固化，还是学习的东西太多，让自己无暇顾及那么多，还是工作本身的压力，找出原因，对症下药。其实人呢，在很多的时候都会有这样的感觉，就像走路爬山一样，有些路不是越走越平坦的，在面前的是一个陡坡，这时候你一定要知道你的目标是在什么地方，锲而不舍，勇往直前。要是这个时候你放弃了，改走其他的路了，也许是对的，也许离自己的目标越来越远。
也恰恰是在这个时候，我们才会思考，自己想要的是什么，自己又得到了什么。思考才能让自己成长，让自己成熟。
我觉得最有效的还是要给自己定目标，大目标，阶段性目标。一个个的实现后就会有很大的成就感，再把这些小目标累计起来，就会实现人生的目标，记得是量变才能实现质变。
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我现在也有同感，已经在HR岗位上工作了6年了，每年的工作就那些驾轻就熟了，自己不用费力气就能搞定一切，所以学习的动力和嫩能力已经退化了。曾经一度感觉自己很虚，什么也不专业什么也不懂，心里特没底。原来是的到了发展的高原期了。看了上面的帖子，心里亮堂了很多，看来是要跳出原来的圈子和环境了回复: HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
我的迷茫期持续的比较长，一年左右~~严重影响了个人的生活！现在我决定跳出来，换个环境换个公司，学习更多的东西。人还是要跳出来的。。回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
充电喽……，或许你会发现现在所从事工作的更多有趣之处回复: HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
<P>我也深有体会，在一个企业已从事了7年HR，公司的HR各方面都有了，现在自己有点迷茫，没了方向。想了想，考个HR高级证或HR研修班学习一下。</P>回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
同意9楼的建议。首先应挖掘产生高原期的原因，这是问题的关键。
其次是针对原因分析出主次，主要的先解决，次要的后解决。
第三工作方法要多创新，俗话说：条条大路通罗马。工作方法的创新一是能提高效能；二是给自己更多的新鲜感和成就感。
第四亦可经常与业内人士交流，接触下外面的大千世界，等等