【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，HR们
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 25pt; mso-line-height-rule: exactly"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"> 随着开心网，</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">QQ</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">农场的风靡，跟随着全国人民一起偷菜的风潮，</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">Z</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">上班时间在开心网上玩得不亦乐乎。每天上班第一件事，便是打开开心网、拿出</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">A4</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">纸，记录每一位好友菜园子里蔬菜成熟的时间。一到蔬菜快成熟的前夕，无论多大的事都被</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">Z</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">抛之脑后，一切以偷菜为优先选择，偷到菜后</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">Z</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">愉悦的笑声响彻办公室。</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></P><BR><P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 25pt; mso-line-height-rule: exactly"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman"> X</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">公司类似于</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">Z</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">的员工还不在少数，终有一天，人事经理</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">Q</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">忍不住向总经理建议屏蔽开心网等网站，关闭外网功能，全公司实行网络监控。该建议被公司总经理采纳，一时间，</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">Q</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">收到白眼无数。</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p></o:p></SPAN></P><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 25pt; mso-line-height-rule: exactly"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"> 面对这种情况，</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">HR</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">们，你们认为，</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">Q</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">经理该建议是否正确呢？</SPAN></P><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 25pt; mso-line-height-rule: exactly"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"></SPAN> </P><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 25pt; mso-line-height-rule: exactly"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"></SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p><SPAN style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: #ff0000"><A href="http://bbs.chinahrd.net/showtopic-201965.aspx"> </P><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 25pt; mso-line-height-rule: exactly"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p><A href="http://bbs.chinahrd.net/showtopic-201965.aspx"><SPAN style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: #ff0000">【HR杂谈区】03期论题——HR，该如何制订加班审核制度</SPAN></A><A href="http://bbs.chinahrd.net/showtopic-201965.aspx"></o:p></SPAN></P><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 25pt; mso-line-height-rule: exactly"></A></SPAN></A><A href="http://bbs.chinahrd.net/showtopic-200502.aspx"><SPAN style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: #ff0000">【HR杂谈区】02期论题——夹在副总与人事经理之间，HR你会怎么办？</SPAN></A></P><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 25pt; mso-line-height-rule: exactly"><SPAN style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: #0000ff"><FONT color=red><A href="http://bbs.chinahrd.net/showtopic-199783.aspx"><A href="http://bbs.chinahrd.net/showtopic-199783.aspx"><SPAN style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: #0000ff"><FONT color=red>【HR杂谈区】01期论题——HR，如果部门经理告诉你六个月培训期离职人数太多，怎么办？</FONT></SPAN></A><A href="http://bbs.chinahrd.net/showtopic-199783.aspx"></A></FONT></SPAN></A></A></o:p></SPAN></P>
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很多公司都采用这样的做法，我认为是合理的。回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
<P>我在想<BR>Q经理或许也是在劝说无效的情况下逼不得已想出来的吧<BR><BR><BR>也怪大家不自觉 好到面子上要过得去啊<BR><BR>既然如此，何必当初啊</P><P> </P>
<P>所以我支持</P>
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抢沙发~~支持VIVI回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
屏蔽网站应该是可取的回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
<P>我们公司也是这么做的，如果你实在想偷，就用手机吧……</P><P>我认为Q经理接下来的培训课程就要做责任心相关了<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif" border=0 smiliecode=":D"> </P>
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其实，做法本身无对错之分，只是一种手段罢了。上开心太过火除了影响工作效率，还会影响整个办公室的工作情绪。但是只是强制关闭外网，并没有解决源头问题。员工可以用手机上开心，甚至可以下载解屏蔽软件。
为什么会有空玩开心？是不是工作量太低，导致空闲时间太多！又或者是工作不认真，宁可玩开心，把工作拖到最后再做。部门主管应该做到如何更好的管理这是一个大问题！
人事可以起到一个辅助作用，把不许上开心写进规章制度里，更甚者，写在绩效考核里。
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这要看公司的业务和网络联系是否密切，不能因为一个人影响大家的工作。人事部门可以了解该员工工作的饱和度，考核其工作绩效。:)回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
个人观点：1、这样做容易让大家产生对人力资源部的抵制，造成以后的工作不好开展。
2、可以先开会讲明禁止工作时间上网做与工作无关的事情，表明公司的态度。
3、设定一些相应的惩罚制度公布实施。
4、杀鸡儆猴。可以对表现恶劣的员工给与严重警告或者给与一定的经济处罚。
5、若屡教不改可采取更加严厉的措施。
从思想上改变才是根本解决问题的办法。