回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
站在公司角度上，當然是不希望一進公司就懷孕。回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
还是目标问题！你想要什么，是嫁人做贤妻良母，还是努力工作自给自足变为女强人？
想好了这些你就可以顺利规划自己的职业生涯了！
吾以为：女同胞先以事业为先导，经济上独立起来，这样在以后选事业选家庭都有话语权，能为将来幸福生活做好基础。
经济独立能力很关键！
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我从事HR工作已经三年多了，这个问题很正常，在职场上时有发生。对于职场女性而言，首先应该做好规划，在权衡工作与家庭的时候，要知道自己到底想要什么，是为工作暂时放弃家庭，还是为家庭放弃了工作，我选择了后者，之前一直在上海工作，因为要结婚就辞职回家乡工作了，辞职之前也很多困惑，自己做这行，就知道这行的规矩和潜规则，所以很多公司在面试的时候就会问到结婚生育问题，我就明确告知其规划，但是很多公司不相信你暂时不生孩子的规划，因此就没有下文，现在我也在上班了，很快就要结婚了，关键还是要看公司的企业文化，如果公司认可你这个人，觉得你是一个对公司发展有用之才，他不会在乎你是否要结婚、要生小孩，因为再招聘、面试、培训、上岗等一系列的环节都是成本，都是钱，如果一开始招的人能够做好这一切，在适当的时候选择生育，公司能够理解和支持，我觉得这是双方受益的。相反，员工会对公司感恩，加倍努力完成之前耽搁下来的工作，会对公司更加认可，这就为稳定打下了很好的基础，你们说呢？回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
其实 我认为 有的企业考虑太多了我们公司 办公室有4个孕妇，都9个月了 还是每天坚持来上班，很多事都是看个人的
换个角度来看待问题吧
女性生育做母亲是一件很神圣 伟大的事情，每个人女人都会做妈妈。每个男人都会做爸爸
站在公司的角度涞水 应该给予一定的支持和理解，请员工来就是为了 给公司带来一定的效益，能为公司创造一定的效益，小小怀孕的那几个月又有何妨呢？？
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实质上，绝大数女性职员只有在提升自己的业务能力和良好的人际关系时，生育后才能在同一家公司复职，否则，就只有另换一个工作岗位，相对地普通员工比较容易回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
首先声明，我也是未婚女士，但是在做招聘时，会避免招聘快到生育年龄的人员，主要是因为假期多，企业在设置岗位工作内容时，是设置的一个人的工作内容，如果进了公司不久就开始婚嫁、孕检假、产假、哺乳假，长达2年的时间，员工都是假期多，而且被劳动法强烈保护的对象，虽然优秀，但是为了避免风险，还是会很顾虑的。所以，我想在一个比较稳定的公司里，先把自己的三期度过，也可以边充电，再去寻找更好的机会，是一个比较稳妥的选择。
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这个肯定存在歧视的，毕竟没有公司向要招一个进来就要结婚生育的！我当初也是这样想的，所以就是结婚生完小孩后才找工作的。作为女人，这就是不利的地方，没办法避免！这是我们的弱势！回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
<P>未婚女HR如何做好职业规划？<BR>偷换下题目，嘿嘿，感觉应该是未婚女HR如何做好人生大事（结婚生育）的规划。<BR>制度及企业文化建设相对健全的公司应该不会把女同志到婚嫁年龄还未婚当成是一个选择人才的标准，之所以偷换题目:Z 是因为觉得结婚生育是个人的事情，自身做好了规划，与公司做好沟通，一般都是没有什么问题的。</P><P> </P>
<P>当然，自己本身做HR这行，也了解虽然企业不将此作为抉择的一个标准，但仍然潜意识里会有些顾忌，感觉重要的还是沟通，找到双方都能接受的一个平衡点</P>
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我已婚了，似乎没有发言权了。还是啰嗦两句，我的想法吧~算是对二师弟的支持。
婚前应该先认准自己的职业发展目标，想清楚自己想做什么，能做什么，想要什么，然后朝着自己的目标多充电、多提升。在临近结婚的前一、两年，一定注意不要跳槽太勤了，尽量注重所在企业的稳定性和发展空间。
楼主所说的这位女同胞，我的建议仍然是先提升自己、求稳！
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作为女员工，本身如果有生育考虑，就不应该盲目跳槽，如果在一个公司工作时间长了，生育的时候领导一般也会考虑比较照顾；如果刚去一个新公司就怀孕，即时公司拿你没办法，但是心里也一定对你有看法了。我本人刚生育过，单位给我调整到了无所谓的岗位，目前还比较郁闷呀！