回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
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坦白的说，我目前正处于比这个还要尴尬的处境。我个人是在二年内不打算生育的，可是作为用人单位来说并非这样考虑。作为女性，一方面寻找适合自己，并尊重女性的公司；另一方面在任何时候不断的提升自己，即使遇到这样的状况也没关系的。回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
我目前就是处于已婚未育状态，打算生育了，但是目前的公司状况不是很好。刚成立不久的公司，目前还没人生育。不知道到时候会怎么样呢。矛盾，年龄不等人，现在的工作环境和状态不适合生育。
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对于职业规划，未婚女性，稳定为上，婚姻和家庭应放在第一位进行考虑。学的好不如嫁的好，昨天看一调查，80%的女生想嫁富二代。回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
我也是做HR的，我发现我身边的一些女同事，没有结婚前大都是干劲满满，冲劲十足。但一般从怀孕到生完小孩这个阶段，大多都变的踌躇满志，对于家庭、小孩的顾虑会分心很多，时不时的请假什么的，完全没有以前单身时那么的潇洒。当然这个是可以理解的，有时候老板会站在女人的立场去考虑，但一次可以允许，两次还可以容忍，等到次数多了，我想老板也会对其印象大打折扣，一旦有了这个近因或晕轮效应后，在招人的过程当中，对于女性年龄接近结婚、生育的范围间，还是会有些犹豫。就算是求职者信誓旦旦的打包票说近几年没有这方面的打算，我觉得公司还是会权衡考虑下的。只能说，对于刚出来的毕业生，应该尽量规划好自己毕业三年内究竟想过什么样的生活，其实这也是给自己一个短期职业规划。个人建议最好是近三年内，不要跳槽的太频繁，这样对于下家老板也会有个好印象。
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作为一个大龄未婚女性HR，其实心里非常清楚这种压力所在，时常会感觉生活和工作的双重瓶颈存在。虽然目前在了一个相对较高的位置，但由于所工作的企业都属于成长性较强未来变化会很迅速的，所以面对这样的情况，最好的选择，个人认为应该是选择一家相对进入平稳发展期的企业，一方面沉淀学习，另一方面做好长期努力的准备。
为一家企业工作一两年然后怀孕生子，应该是企业能够接受的，也是自己能够接受的。
自己也曾经盼望，如果有孩子，希望能至少陪伴他读过三岁以前的关键成长期，但处在压力巨大的现实社会，可能女性要付出更多倍的努力，才能承担好自己的社会角色。
做女人，难！
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一点浅见：1. 既然已经面对这个问题了，就应该调整好心态，自己给自己定一个切实的计划，首先能够说服自己，不要自己患得患失，这样更影响面试的发挥
2. 刚刚进入新公司，还是应该把重心放在工作上，赢得老板和同事的信任和支持，建议在转正后半年左右再考虑怀孕问题
3. 经过一段时间的相处，大家对你的为人和做事就有了较多的了解，这个时候提一些要求，尤其是给出合适的弥补方案和替代方法，大家就会相对容易接受
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看了这么多的建议，真可谓是仁者见仁智者见智。针对我的目前情况我的个人想法是鱼和熊掌不能兼得，好的工作机会——公司愿意接纳我，我又很想去的公司，好比是鱼。结婚生子每个女人的必有经历好比是熊掌。我倾向于先稳定工作，进入新公司要好好工作，让领导和同事认可自己的能力和为人，同时更加积极勤奋的去充电去提升自己的工作技能为后面能够计划安排好自己的结婚生子的事做好准备和铺垫。有婚育打算的前两年最好不要换工作。立业成家不矛盾，处理好二者之间的关系，能够使事业和家庭相互促进相互推进，何乐而不为呢！回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
我也是处于已婚未育情况，目前刚进一家公司不久，考虑再做个一两年生育，这样对自己有利，对公司也是公平的。回复: 【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划
<P>这个问题几乎成了潜规则。</P><P> </P>
<P>不过我个人觉得自己比较幸运，目前所在的单位还算平稳，人文环境也不错。打算结婚生子，储备一些知识，然后再考虑考虑。</P>
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<P>这几乎是每个女生的必修课，希望各位姐姐妹妹们一起努力吧~</P>