回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
我算是比较幸运的，算是大龄女性了，没有结婚生子还能找到比较好的单位，单位领导也并不介意我没结婚生子的事情，相反在工作中很鼓励我。其实我觉得前面有人说的很对，结婚生子与否不是我们随便决定，在这个事情前，我们还是会努力工作。况且结婚后，很多女性的生活重心是有偏移，但是把工作仍放重心的女性也大有人在。
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目前是打算一直稳定下来了，一是单位好，二是要做结婚生子的打算了。回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
其实已婚未孕女HR也同样遇到这样的问题，好比我，我辞去国企单位，在找新工作时也遇到瓶颈，很多单位也担心我要是近期怀孕会影响工作而有所顾虑，也错失些单位，甚至让我有些后悔应该在国企单位生孩子后再辞职会更好些，但是好在半个月内我又很快找到能接受我的单位，所以说能力还是最重要，不要放弃，不是所有单位都会因此条件而不录用你的。回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
顶一个 已婚的怎么办啊？回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
未婚的女子在原单位尽量少跳槽。原因：1、一个有成功者需要野心和耐心；2、在单位中尽忠职守人员公司肯定会为你考虑，不会因为你要休息产假而有影响。回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
首先非常感谢版主对此主题的热心与提议。作为女性的HR从事者，尤其是对于80后的我们这种状况确实是我们必须面对的一种现实。婚假、产假等都是很多企业迟疑是否录用女性朋友的一个瓶颈。其实，不管我们从事啥职业，我们要想能够继续取得好的竞争优势，就必须保持平和的心态，决不能自怨自艾。作为职业女性的我们要高瞻远瞩、有远见，不断对自己充电，让自己不被淘汰，确立全新的职业目标，达到新的高度。回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
确实很难选择：一旦选择了结婚，一般的公司自已就选择了辞职，企业是求之不得，如果条件好一点的公司（实力不错的公司），自已又舍不离开，确实很难取舍。无后顾之忧的最好还是选择作公务员吧——不单好混，还旱涝保收。回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
我觉得这种事情应该根据自己的情况：1、做为企业来说选择人才的时候，已婚已育是优先考虑，也就是说是在同等的条件下，已婚已育的会优先，但是如果你领别人一大截的话，我想做为企业承担一点理应承担的社会责任是没有什么问题的，至少在我的招聘广告中不会显示已婚已育优先的字样，当然心里肯定有杆秤了。所以自身的能力是很重要的。
2、当然每个人的条件都不一样有出色的也肯定有一般的，那这个时候怎么办呢，那就只好做计划了，建议有当妈妈的计划之后不要盲目的跳槽，如果你在一家企业工作了一年以上怀BABY问题就不大了。
最后总结一下，生小孩子是一辈子最重要的事情，而且胎教相当的重要，尤其是整个期间内母亲的心情、状态、身体都是最佳，才能有健康的宝宝，我觉得条件允许可以辞职在家专职调养，毕竟一份工作和一个未来的希望哪个重要大家都清楚。
说实在的，我看到那些人挺着大肚子挤公车，吃便当、忍受中央空调没有窗户的写字楼，忍受二手烟，不觉得为他们肚里的孩子难受，何苦呢，就那点点工资。
所以在这里我告诉大家，还是算算简单的投入产出比吧。要是你生了个天才，那你不是吃香的喝辣的了，嘿嘿，玩笑
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这也很正常，不仅是未婚女HR会遇到这种情况，从事其他工作的未婚女性也会遇到这种情况。首先，应做好自己职业生涯规划。 在结婚前生育前尽量少跳槽。
以下是大概的职业生涯规划路线。
21岁-26岁是职业前期。这个时期的职业目标以积累为主，应该掌握知识，了解自己，养成良好的工作态度和习惯，结识对自己重要的人，不要把钱和权看得过重，不要期望一步到位。
26岁-35岁是立业期。目标应该是增长专业技能、知识，并在某个领域形成优势，找到自己的方向，了解职业生涯规划，建立自己的支持网络，树立良好形象，提升岗位，获得更大的收入，寻找适合的伴侣，处理工作与家庭的冲突。不要恐高、悲观，应该化被动为主动。
30岁-40岁是职业中期。这是收获期，要有业绩，技术要不断更新，要有广阔的视野，开发新的工作兴趣，跨行业学习。
50岁之后是职业后期。应以了解新信息，确认和培养继承人，计划退休为主。
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年齡大了，該成家就成家，該生小孩就生小孩；但有時又可遇不可求，呵呵再好的規劃也會碰到這個情況；
人才的選擇取決于供求關係，在選擇多時當然選年齡小點的，成本也低啊（產假），做HR的在此情況下會選孕婦或快要做孕婦的嗎？
如果你告訴人家你的打算，公司不要就只有另找了；