回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
这个问题其实在我面试的时候我的上级就抛给我这个问题。原话是：我既然雇用你，就是完全的信任你，而且不能中途退场，3年内我可以给你婚假，但是产假不会的，我不想一个制度刚刚建立起来我的主管就要回家生孩子，3个月的调整期太长了.
这个事情呢，还是看个人的心态问题吧，像我，就是很强势的人，在工作上不允许失败，我值得坚持的事情我就会朝着这个方向去努力。
在工作和婚姻上，我首选工作。说的直白点，工作可以带来银子，而结婚生孩子只会花银子。
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06年毕业至今一直在一家小外企工作，公司的人文环境非常棒，和大家建立较深厚的感情，所以不存在什么歧视，反而09年结婚后老板劝我趁年轻体力不错赶紧“造人”。倒是我，怕耽误公司目前正紧张的工作，计划2年之后。所以，我想要表达的是未婚女性不要频繁跳槽，力求扎根于企业，有了感情基础后自然而然大家的关怀也就到了，在公司立住了脚，结婚、生子就显得再平常不过了。当然，很多姐妹也许有非自我的因素迫不得已跳槽找工作，那种情况例外些吧。回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
我三月份这碰上一事，因为工作岗位的调动，我本打算辞职的。可我是82年生的，未婚啊，投了些简历，有的公司很在意，有的公司也并不在意。可问题是有的公司答应录用我了，我也不敢去，就怕二年内会解决个人问题，这样在一个新公司对于自己的发展来说就很难说了，最后还是没有辞职，在公司呆了下去，打算等个人问题解决了再想工作的事。在一个公司做了这么多年，想要结婚生小孩都是正常的，如果去了新公司真的很难讲，所以还是稳些好，就像我现在虽然有点小委屈，但也能这样了，哎，做女人难啊！回复: 【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划
<P> 原帖由 <B>陌上雪</B> 于 2010-4-14 11:11:00 发表<BR>即使从个人角度来说，我也觉得跟还是应该自觉，如果你在企业服务了很久，那理所当然你享受这个待遇。<BR><BR>但是你如果刚到一个公司就打算怀孕生子，对这个公司也未免不太公平。所以，如果有这个打算，不要轻易换工作，换了工作，也要适当考虑下公司。<BR></P><BR><P> </P><BR>
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<P>同意，我也是在上家公司工作了四年结婚生子了，等宝宝半岁断奶了就换工作了。于情于理吧？</P>
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很多单位也会考虑到了结婚年龄而没结婚的女性会不会到了新公司马上结婚生子...我也在面临这种尴尬的局面，但是只要我们坚持不泄气，肯定能找到适合的工作岗位的。
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哥们说的很对，先要找准目标，同时经济还要独立！可惜我不能给你加分啊，呵呵
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非常客观，也很现实。企业与劳动者，企业永远处于强势，俺所在的公司，招聘潜规则：未婚大龄女不招、已婚未育不招，已婚已育家里没有专职带小孩的不招，这也给招聘工作带来了很大困难。回复：【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划？
我觉得，年龄不是问题。1.如果你足够专业，足够有能力，详细你的目标企业的老板不会轻易放弃人才；
2.面试时，如果面试官表现出这方面的疑问，那么你要诚恳地与他进行充分沟通