回复：论员工薪酬是保密还是透明？
不同岗位、不同级别的基本工资都是公开的，但是技术奖、考核奖、各种津贴是保密的。所以总体算是半透明的！回复: 论员工薪酬是保密还是透明？
<P> 原帖由 <B>lxy129</B> 于 2010-4-14 10:15:00 发表<BR>薪酬体系应该透明，员工应该知道哪个岗位，哪个职级的薪资水平是怎样的，有利于员工的自我学习和努力，让员工有目标感；<BR>具体到个人的实际薪酬，应该保密，因为有的员工可能由于管理的需要或者招聘的难度而在薪酬方面有特殊政策，只针对个人就好，不利于公开，否则其它员工在不能站在一定高度和了解全面情况的前提下，会乱想瞎传，产生消极影响。 </P><P> </P>
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<P>同意这种观点。公司正在实行中！</P>
回复：论员工薪酬是保密还是透明？
我不知道是不是该公开，但我是毕业生，也一直在想着自己的薪酬待遇。我很想知道各个岗位的薪资待遇，这样能更好的激励自己，选择自己的方向。
虽说工作看兴趣，但是薪酬也是要看的。
自我激励来自兴趣也来自薪酬。
回复：论员工薪酬是保密还是透明？
大家说的都有道理，我想保密不保密是一方面，其实在工作中很多事情出问题是缺乏“沟通”，这两个字很简单，但是很多事情就是没有做到事前沟通到位，往事事后补救，肯定出问题这个保密的事情可以在事前做些相关的沟通、宣贯，采用灵活性的手段，绕开儿为之的
回复：论员工薪酬是保密还是透明？
公司薪酬体系应该是公开而透明的，但具体到每个人薪资应该是保密的，公开会带来许多不必要的人事纠纷，最后追到源头还是HR的责任。回复：论员工薪酬是保密还是透明？
岗位定薪中的基本岗位工资公开，但是具体到技能工资要保密，这样既有利于公司管理，也能让员工心服口服，努力提高自己的技能。回复：论员工薪酬是保密还是透明？
我认为管理规范的公司薪酬制度应该是公开的、透明的，这样使薪酬制度可以成为激励员工的手段之一。大家会更加努力工作，朝着更高的薪酬岗位努力。但是规范的公司在某一局部，可以采取非公开的模式，举个例子，公司副总经理的薪酬都是8000元每月，公司因为需要招聘来个副总经理，但是这个服总经理要求的薪酬却是10000元，为了引进这个人员，就这名副总可以采取保密薪酬。
这样说，在中国，再保密的薪酬也不保密，容易引起矛盾。建议都实行公开薪酬。
一家之言。。。
回复：论员工薪酬是保密还是透明？
没错 如果是弹性薪酬 那么你可以公布具体的职级对应的薪酬范围 但是涉及到绩效的部分可以公布排名 奖金保密回复: 论员工薪酬是保密还是透明？
<P> 原帖由 <B>甄命天子</B> 于 2010-4-16 11:45:00 发表<BR>没错 如果是弹性薪酬 那么你可以公布具体的职级对应的薪酬范围 但是涉及到绩效的部分可以公布排名 奖金保密 </P><P> </P>
<P>强烈同意！公开过程、环节、程序</P>
<P>大家都会理解的</P>
回复：论员工薪酬是保密还是透明？
每个人的能力不同所以待遇不应相同，即使是同样的岗位；很少有人能坦然接受同岗不同酬，即使是能力差距很大；
所以
保密才是正道！