回复: 论员工薪酬是保密还是透明？
<P> 原帖由 <B>陈燕怩</B> 于 2010-4-24 17:08:00 发表<BR>在现行的中国，我觉得还是公开的好。特别是从国企转变过来的企业，对于保密工资都是特别反感的。:~ </P><P> </P>
<P>鼓励发言， +10分</P>
回复: 论员工薪酬是保密还是透明？
<P> 原帖由 <B>BillyOwen</B> 于 2010-4-24 11:10:00 发表<BR>我也知道三年后再考虑薪资的道理，也有很多前辈告诉我目前积累经验是最重要的。<BR>有了经济基础才能建设上层建筑。<BR>可能我目前需要的是一份可以满足温饱的工资，然后才能安心进取。<BR>不知可否理解？<BR>还是谢谢无神堪培拉的指点。 </P><BR><P> </P><BR>
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<TD> 2010-04-25 11:12:14</TD><BR>
<TD> <B>+12</B> </TD><BR>
<TD> 我很赞同</TD></TR></TBODY></TABLE></DIV></FIELDSET><BR>
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回复：论员工薪酬是保密还是透明？
在我们公司，薪资是非常严肃的秘密。假如哪一天不小心发现有人透露了薪资情况，不管是自己的泄露出去，还是打听别人的薪资，都是不允许的。
在私人企业里，没有薪酬制度的，保密比较实际。
但是企业好的，薪酬制度是应该公开的，但实际到个人工资还是应该保密。
比较赞同2楼的说法
回复：论员工薪酬是保密还是透明？
其实我觉着这主要看公司的一个企业背景了像我现在所在的国企背景的公司
就是保密制度 很多时候员工只知道自己所在岗位的工资
没什么区积极进取的动力
我觉得还是透明点好
因为比较标准时摆在那的~大家有实力的就去拿到自己该拿的那个数
回复: 论员工薪酬是保密还是透明？
<P> 原帖由 <B>旅程之HR</B> 于 2010-4-25 21:49:00 发表<BR>在我们公司，薪资是非常严肃的秘密。<BR>假如哪一天不小心发现有人透露了薪资情况，不管是自己的泄露出去，还是打听别人的薪资，都是不允许的。<BR>在私人企业里，没有薪酬制度的，保密比较实际。<BR>但是企业好的，薪酬制度是应该公开的，但实际到个人工资还是应该保密。<BR>比较赞同2楼的说法 </P><DIV id=rate_1569950_real>
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<TD> <B>+8</B> </TD>
<TD> 鼓励分享</TD></TR></TBODY></TABLE></DIV></FIELDSET> </DIV>
回复: 论员工薪酬是保密还是透明？
<P> 原帖由 <B>king1987wang</B> 于 2010-4-25 22:29:00 发表<BR>其实我觉着这主要看公司的一个企业背景了<BR>像我现在所在的国企背景的公司<BR>就是保密制度 很多时候员工只知道自己所在岗位的工资<BR>没什么区积极进取的动力<BR>我觉得还是透明点好<BR>因为比较标准时摆在那的~大家有实力的就去拿到自己该拿的那个数 </P><DIV id=rate_1569950_real>
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回复：论员工薪酬是保密还是透明？
保密还是透明与公司的管理水平和文化密切相关，有时候就是一个习惯问题，我们单位奖金是保密的，其他都是公开的。保密的薪酬可以省掉很多麻烦，员工对于明面的薪酬关注度更高，虽然数量并不多，但这里面有一个比较的问题，不患寡而患不均，涉及到对他的认可和面子，所以每次在调整这类工资时都要十分慎重，要照顾到各方利益的平衡。相反奖金的发放就简单得多，虽然也无法做到完全保密，但大家都习惯了，一般不互相询问，也不会表示出明确的不满。
保密薪酬最大的问题是员工对未来的发展缺乏方向感。
回复：论员工薪酬是保密还是透明？
薪酬的公开化是我们所追求的，如果真能达到那一点就好了。现在大多企业还都采取背靠背的方式，可是真能达到这样的程度么，如果真的不能，反倒会产生负面效应，努力吧，加油吧，HR们。回复：论员工薪酬是保密还是透明？
一般来讲，都是薪资制度公开，具体薪资金额保密。一线操作工层面保密的执行度比较小，但这个层面的薪资差距也比较小;越是高层，薪资差距越大，但保密的执行度也越好。所以，相对的保密还是做得到的，低层员工不保密影响也不大。
因为每个人都会认为自己的付出会比较大，而同时看低其他人的付出。而对于一些行政或管理方面的岗位，能力也比较抽象，很难让员工认同其中的差距。所以，薪资保密的主要的作用还是提倡员工之间不做公开的薪资数据交流，员工也不能以我与某某工龄相同，学历相同，为何工资不同等来要求你解释。
回复：论员工薪酬是保密还是透明？
依岗定薪酬的话，基本上工资处于透明的状态。根据公平公正的原则，工资应该透明的。
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