回复：论员工薪酬是保密还是透明？
还是保密的好吧~:D回复：论员工薪酬是保密还是透明？
谢谢各位的发言！回复：论员工薪酬是保密还是透明？
员工的薪酬透明以否，其实并不重要，重要的是合理的薪酬制度，合理的薪资结构，公平的薪酬等级，这才是最重要的，不患寡而患不均啊？所在在涉及薪资的保密以否，我决定再好的手段都没有真正意义上的公平来得重要四川-人事-星总 回答 来自人力资源群 158145327
回复: 论员工薪酬是保密还是透明？
<P> 原帖由 <B>紫静—</B> 于 2010-5-12 15:56:00 发表<BR>还是保密的好吧~:D </P><P> </P>
<P>鼓励发言</P>
回复：论员工薪酬是保密还是透明？
薪酬制度、薪酬结构、等级水平应该公开，但具体到个人的薪资金额应该是保密的。回复：*薪酬福利版区论题第四回*：论员工薪酬是保密还是透明？
感谢各位支持讨论！:Z回复：*薪酬福利版区论题第四回*：论员工薪酬是保密还是透明？
我觉得这个问题要结合每个公司的具体情况，具体岗位来定。对于销售部门人来，透明比保密要好，透明工资有利于形成内部良性竟争，有时候会达到良性循环。因此不但薪资结构应该是透明的，个人收入也可以是透明的。而对于职能部门，应该多采用保密，因为职能部门工作不太易量化，工作差别是太大，而有时工资差距却很大，工资透明不利于团结。以上观点仅供参考
回复: *薪酬福利版区论题第四回*：论员工薪酬是保密还是透明？
<P> 原帖由 <B>史努比029</B> 于 2010-5-18 11:24:00 发表<BR>我觉得这个问题要结合每个公司的具体情况，具体岗位来定。对于销售部门人来，透明比保密要好，透明工资有利于形成内部良性竟争，有时候会达到良性循环。因此不但薪资结构应该是透明的，个人收入也可以是透明的。而对于职能部门，应该多采用保密，因为职能部门工作不太易量化，工作差别是太大，而有时工资差距却很大，工资透明不利于团结。<BR>以上观点仅供参考 </P><P> </P>
<P>谢谢分享！</P>
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<P> 原帖由 <B>小英儿</B> 于 2010-5-5 16:22:00 发表<BR>保密做不到位，还不如公开。<BR>我赞成固定工资公开，奖金等保密。 </P><P> </P>
<P>谢谢分享！</P>