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楼主: peerless

[讨论] 薪酬福利版区论题第四回：论员工薪酬是保密还是透明？

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紫静—

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71楼

发表于 2010-5-12 15:56:00 |只看该作者

回复：论员工薪酬是保密还是透明？

还是保密的好吧~:D

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peerless

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72楼

发表于 2010-5-12 18:53:00 |只看该作者 |楼主

回复：论员工薪酬是保密还是透明？

谢谢各位的发言！

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zfxxing01

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73楼

发表于 2010-5-12 20:49:00 |只看该作者

回复：论员工薪酬是保密还是透明？

员工的薪酬透明以否，其实并不重要，重要的是合理的薪酬制度，合理的薪资结构，公平的薪酬等级，这才是最重要的，不患寡而患不均啊？所在在涉及薪资的保密以否，我决定再好的手段都没有真正意义上的公平来得重要四川-人事-星总回答来自人力资源群 158145327

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peerless

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74楼

发表于 2010-5-13 17:53:00 |只看该作者 |楼主

回复: 论员工薪酬是保密还是透明？

[quote] 原帖由 紫静— 于 2010-5-12 15:56:00 发表
还是保密的好吧~:D [/quote]

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九天红

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75楼

发表于 2010-5-17 14:57:00 |只看该作者

回复：论员工薪酬是保密还是透明？

薪酬制度、薪酬结构、等级水平应该公开，但具体到个人的薪资金额应该是保密的。

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peerless

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76楼

发表于 2010-5-18 11:15:00 |只看该作者 |楼主

回复：薪酬福利版区论题第四回：论员工薪酬是保密还是透明？

感谢各位支持讨论！:Z

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史努比029

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77楼

发表于 2010-5-18 11:24:00 |只看该作者

回复：薪酬福利版区论题第四回：论员工薪酬是保密还是透明？

我觉得这个问题要结合每个公司的具体情况，具体岗位来定。对于销售部门人来，透明比保密要好，透明工资有利于形成内部良性竟争，有时候会达到良性循环。因此不但薪资结构应该是透明的，个人收入也可以是透明的。而对于职能部门，应该多采用保密，因为职能部门工作不太易量化，工作差别是太大，而有时工资差距却很大，工资透明不利于团结。以上观点仅供参考

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78楼

发表于 2010-5-18 15:42:00 |只看该作者 |楼主

回复: 薪酬福利版区论题第四回：论员工薪酬是保密还是透明？

[quote] 原帖由 史努比029 于 2010-5-18 11:24:00 发表
我觉得这个问题要结合每个公司的具体情况，具体岗位来定。对于销售部门人来，透明比保密要好，透明工资有利于形成内部良性竟争，有时候会达到良性循环。因此不但薪资结构应该是透明的，个人收入也可以是透明的。而对于职能部门，应该多采用保密，因为职能部门工作不太易量化，工作差别是太大，而有时工资差距却很大，工资透明不利于团结。
以上观点仅供参考 [/quote]

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