*薪酬福利版区论题第四回*：论员工薪酬是保密还是透明？

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[quote] 原帖由 陈燕怩 于 2010-4-24 17:08:00 发表
在现行的中国，我觉得还是公开的好。特别是从国企转变过来的企业，对于保密工资都是特别反感的。:~  [/quote]

 

鼓励发言， +10分

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[quote] 原帖由 BillyOwen 于 2010-4-24 11:10:00 发表
我也知道三年后再考虑薪资的道理，也有很多前辈告诉我目前积累经验是最重要的。
有了经济基础才能建设上层建筑。
可能我目前需要的是一份可以满足温饱的工资，然后才能安心进取。
不知可否理解？
还是谢谢无神堪培拉的指点。 [/quote]

 

 

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2010-04-25 11:12:14

+12

我很赞同

旅程之HR

在我们公司，薪资是非常严肃的秘密。 假如哪一天不小心发现有人透露了薪资情况，不管是自己的泄露出去，还是打听别人的薪资，都是不允许的。 在私人企业里，没有薪酬制度的，保密比较实际。 但是企业好的，薪酬制度是应该公开的，但实际到个人工资还是应该保密。 比较赞同2楼的说法

king1987wang

其实我觉着这主要看公司的一个企业背景了 像我现在所在的国企背景的公司 就是保密制度 很多时候员工只知道自己所在岗位的工资 没什么区积极进取的动力 我觉得还是透明点好 因为比较标准时摆在那的~大家有实力的就去拿到自己该拿的那个数

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[quote] 原帖由 旅程之HR 于 2010-4-25 21:49:00 发表
在我们公司，薪资是非常严肃的秘密。
假如哪一天不小心发现有人透露了薪资情况，不管是自己的泄露出去，还是打听别人的薪资，都是不允许的。
在私人企业里，没有薪酬制度的，保密比较实际。
但是企业好的，薪酬制度是应该公开的，但实际到个人工资还是应该保密。
比较赞同2楼的说法 [/quote]

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2010-04-26 09:15:03

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[quote] 原帖由 king1987wang 于 2010-4-25 22:29:00 发表
其实我觉着这主要看公司的一个企业背景了
像我现在所在的国企背景的公司
就是保密制度  很多时候员工只知道自己所在岗位的工资
没什么区积极进取的动力
我觉得还是透明点好
因为比较标准时摆在那的~大家有实力的就去拿到自己该拿的那个数 [/quote]

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2010-04-26 09:17:03

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wwlkke

保密还是透明与公司的管理水平和文化密切相关，有时候就是一个习惯问题，我们单位奖金是保密的，其他都是公开的。 保密的薪酬可以省掉很多麻烦，员工对于明面的薪酬关注度更高，虽然数量并不多，但这里面有一个比较的问题，不患寡而患不均，涉及到对他的认可和面子，所以每次在调整这类工资时都要十分慎重，要照顾到各方利益的平衡。相反奖金的发放就简单得多，虽然也无法做到完全保密，但大家都习惯了，一般不互相询问，也不会表示出明确的不满。 保密薪酬最大的问题是员工对未来的发展缺乏方向感。

海马人

薪酬的公开化是我们所追求的，如果真能达到那一点就好了。现在大多企业还都采取背靠背的方式，可是真能达到这样的程度么，如果真的不能，反倒会产生负面效应，努力吧，加油吧，HR们。

常景阳

一般来讲，都是薪资制度公开，具体薪资金额保密。 一线操作工层面保密的执行度比较小，但这个层面的薪资差距也比较小;越是高层，薪资差距越大，但保密的执行度也越好。所以，相对的保密还是做得到的，低层员工不保密影响也不大。 因为每个人都会认为自己的付出会比较大，而同时看低其他人的付出。而对于一些行政或管理方面的岗位，能力也比较抽象，很难让员工认同其中的差距。所以，薪资保密的主要的作用还是提倡员工之间不做公开的薪资数据交流，员工也不能以我与某某工龄相同，学历相同，为何工资不同等来要求你解释。

桃花依旧笑乾坤

依岗定薪酬的话，基本上工资处于透明的状态。 根据公平公正的原则，工资应该透明的。 :Z