*薪酬福利版区论题第四回*：论员工薪酬是保密还是透明？

摩云1

保密与否，要根据企业文化来考虑，公司鼓励什么就会采取相应的管理方式。但现实中，我还没遇到公开的，都是保密，但其实保密都只是HR自己对自己保密，员工之间都会多少打听到。

peerless

[quote] 原帖由 知女 于 2010-4-16 11:49:00 发表
每个人的能力不同所以待遇不应相同，即使是同样的岗位；
很少有人能坦然接受同岗不同酬，即使是能力差距很大；
所以
保密才是正道！

[/quote]

 

寻求如何保密的良方啊？难。难。还是难

知女

[quote] 原帖由 peerless 于 2010-4-16 13:31:00 发表

[quote] 原帖由 知女 于 2010-4-16 11:49:00 发表
每个人的能力不同所以待遇不应相同，即使是同样的岗位；
很少有人能坦然接受同岗不同酬，即使是能力差距很大；
所以
保密才是正道！

[/quote]

 

寻求如何保密的良方啊？难。难。还是难

[/quote]

 

保密只是一种传说

不过尽力而为

 

我的做法是：

1，把工资保密写进了员工手册成为一种制度，并有惩罚对应，通过公告。有人闹的话他OR她先违规

2，入职时强调、签字。

3，对员工，尤其是相对开的高的员工特别强调，告诉他他的工资水平高于他人，晓知以理。窃喜的他心里有数的。

仅供参考！

peerless

谢谢知女的回复！ 口头加你30分！

yuaner_88

工资的保密与否与行业及工作岗位大有关系，以销售市场为主的公司，例如：房产中介，保险行业，证卷公司等等，把工资透明化，这样有助于激励员工的干劲，高工资的吸引也利于人力资源部吸引人才加入。但以研发等技术性较强的行业，工资最好实行保密，毕竟公司招人也是看个人能力来开工资，虽然是同一个级别，但因为有的人开发创新能力，独自处事能力不一样，开出工价肯定会不一样。如果让工资透明化，这样会造成某些员工有心理压力，情绪低落，对工作造成严重影响。 关于工资的保密措施，我们公司做的还算不错，在每个新员工入职的时候，进行一下洗脑，规定员工之间不得互相打听工资，否则实行无条件开除！到目前，效果还是不错的.

peerless

[quote] 原帖由 yuaner_88 于 2010-4-16 17:41:00 发表
    工资的保密与否与行业及工作岗位大有关系，以销售市场为主的公司，例如：房产中介，保险行业，证卷公司等等，把工资透明化，这样有助于激励员工的干劲，高工资的吸引也利于人力资源部吸引人才加入。但以研发等技术性较强的行业，工资最好实行保密，毕竟公司招人也是看个人能力来开工资，虽然是同一个级别，但因为有的人开发创新能力，独自处事能力不一样，开出工价肯定会不一样。如果让工资透明化，这样会造成某些员工有心 [/quote]

 

呵呵，趁懵懂时下手啊

日后怎么办，特备是涉及调薪了或是薪资改革时，总要面对的，会面临这个问题的

歪打正着

知女说的很对，保密是传说。绝对的保密是做不到的，只能是上面要求保密尽可能做到保密。我也是更赞成薪酬体系公开，让大家知道自己的薪资结构，别糊里糊涂的，被扣钱了，有时候都不知道是哪出了问题才扣的钱。薪酬保密的事在现实工作中大家心照不宣，别引起纠纷就好了。

peerless

[quote] 原帖由 歪打正着 于 2010-4-16 22:06:00 发表
知女说的很对，保密是传说。绝对的保密是做不到的，只能是上面要求保密尽可能做到保密。我也是更赞成薪酬体系公开，让大家知道自己的薪资结构，别糊里糊涂的，被扣钱了，有时候都不知道是哪出了问题才扣的钱。薪酬保密的事在现实工作中大家心照不宣，别引起纠纷就好了。 [/quote]

 

 有道理，这个问题趋于明朗了

同辉

我觉得基层员工的薪酬还是公开的好，这样大家不会互相猜疑，谁干的好大家都是有目共睹的，这样也有激励性。管理人员特别是中层或高层人员的薪资还是保密的好，和基层人员工资差距太大的话，容易引起矛盾。

1096174330

基本工资应该公开为好。。。。