*薪酬福利版区论题第四回*：论员工薪酬是保密还是透明？

lzfhuaping

同意，薪资制度透明，具体薪资保密

peerless

[quote] 原帖由 chjoe1 于 2010-4-19 15:31:00 发表
本公司薪酬的现状：
1、公司中、高层的工资，主要是由高总或者主管副总与当事人协商来决定，但在协商的过程中却缺乏统一的标准和依据。另一方面，由于公司的规模不断增长，在创业之初进入公司的管理者，其工资大都低于后来进入公司的空降部队，如果不对新加入的人才采取高薪，那么就无法有力的吸纳他们；但如果给他们高薪，那么就与公司的老员工们形成了较大的工资差距，严重引发了那些公司创业者们的不满，进一步加深了新、旧 [/quote]

 

谢谢分享！

mickey昕昕

大多数的中小企业在管理上都不是很完善，对薪资的保密，仅仅是为了不让员工之间产生争执，但这样的后果既不能杜绝员工私下的打听，也不能提高员工工作上的积极性。还是赞成2楼说的“薪酬体系应该透明，员工应该知道哪个岗位，哪个职级的薪资水平是怎样的，有利于员工的自我学习和努力，让员工有目标感；具体到个人的实际薪酬，应该保密”。

千古寒情

其实是透明比较好，更能体现公平、公正。所谓的薪酬保密只是为了将不公平、不公正合法化。

九头狐

薪资架构应该透明 薪资标准应该透明 个人薪资应该保密

peerless

[quote] 原帖由 mickey昕昕 于 2010-4-20 14:26:00 发表
大多数的中小企业在管理上都不是很完善，对薪资的保密，仅仅是为了不让员工之间产生争执，但这样的后果既不能杜绝员工私下的打听，也不能提高员工工作上的积极性。还是赞成2楼说的“薪酬体系应该透明，员工应该知道哪个岗位，哪个职级的薪资水平是怎样的，有利于员工的自我学习和努力，让员工有目标感；具体到个人的实际薪酬，应该保密”。 [/quote]

 

我很赞同！

熊猫传说

薪酬体系必须是公开的，但就个人的薪资而言，基本上很难做到绝对的公正，还是保密为好，避免很多不必要的麻烦。

peerless

[quote] 原帖由 熊猫传说 于 2010-4-23 13:04:00 发表
薪酬体系必须是公开的，但就个人的薪资而言，基本上很难做到绝对的公正，还是保密为好，避免很多不必要的麻烦。 [/quote]

 

有道理

BillyOwen

我也知道三年后再考虑薪资的道理，也有很多前辈告诉我目前积累经验是最重要的。 有了经济基础才能建设上层建筑。 可能我目前需要的是一份可以满足温饱的工资，然后才能安心进取。 不知可否理解？ 还是谢谢无神堪培拉的指点。

陈燕怩

在现行的中国，我觉得还是公开的好。特别是从国企转变过来的企业，对于保密工资都是特别反感的。:~