*薪酬福利版区论题第四回*：论员工薪酬是保密还是透明？

希呵冀

我们也都是保密的，觉得保密的更好一些

peerless

[quote] 原帖由 希呵冀 于 2010-4-17 18:28:00 发表
我们也都是保密的，觉得保密的更好一些 [/quote]

 

您的理由是？

哈哈(hr king)

中国人是很热情的，会沟通的，保密挺难！

璇玑王

保密VS透明？？个人认为是视企业管理制度的具体情况而言的。但我个人比较倾向于半透明半保密——基于我国大部分企业的实际情况和管理的需要。

叶庆平

      我觉得应该透明，但可以模糊化。透明的理由有：

一是保密是根本保不住的，相信这点大家都知道；

二是一般员工都很关心企业的薪资水平，他会不自觉地去横向比较，他很希望了解企业的薪酬体系，他要知道当他的能力达到一定水平时，企业能否提供相应的薪酬。

     但是为什么说可以模糊化呢？因为一个企业如果将自己的薪酬很明确的公示出来，这对于企业本身就不是什么好事，尤其对那些薪资水平根本没有竞争力的企业。但是我们在操作的时候又可以灵活化，可以根据个人能力的差异来定。

     我是一个HR新手，还没涉及到薪酬，我希望写点东西供大家指点，我觉得这样会更有效率，乐意接受大家的批评。

peerless

[quote] 原帖由 叶庆平 于 2010-4-18 16:00:00 发表

      我觉得应该透明，但可以模糊化。透明的理由有：

一是保密是根本保不住的，相信这点大家都知道；

二是一般员工都很关心企业的薪资水平，他会不自觉地去横向比较，他很希望了解企业的薪酬体系，他要知道当他的能力达到一定水平时，企业能否提供相应的薪酬。

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热烈的鼓励！

zhangmaomi

对于 薪酬 还是保密 不然会引起很多问题 比如 员工之间相互比较后得不满 整体薪资结构得泄露 可以在一些补贴 比如介绍人奖金 工龄奖之类 薪酬本来就是属于公司机密之一

zhangmaomi

还有年末时 公布本年度公司资金使用明细 也可以   算是做一个公司内部得财务披露

peerless

[quote] 原帖由 zhangmaomi 于 2010-4-18 17:13:00 发表
还有年末时 公布本年度公司资金使用明细 也可以   算是做一个公司内部得财务披露 [/quote]

 

这个执行有难度啊，呵呵

chjoe1

本公司薪酬的现状： 1、公司中、高层的工资，主要是由高总或者主管副总与当事人协商来决定，但在协商的过程中却缺乏统一的标准和依据。另一方面，由于公司的规模不断增长，在创业之初进入公司的管理者，其工资大都低于后来进入公司的空降部队，如果不对新加入的人才采取高薪，那么就无法有力的吸纳他们；但如果给他们高薪，那么就与公司的老员工们形成了较大的工资差距，严重引发了那些公司创业者们的不满，进一步加深了新、旧员工之间的隔阂。 2、公司中、基层的员工工资，主要按照其在公司的管理层级和工作年限来进行制定并支付，但这一标准却未能准确的反映出员工的工作能力和对企业的贡献程度，员工之间的薪酬缺乏可比性。那些能力强，对公司贡献大的员工，由于没有得到合理的回报而产生抱怨，工作积极性受到极大的挫折，甚至离开公司，做成人才流失。 所以，到目前为止，本公司的薪酬是保密的，而且，在公司中、高层的职位责任书中，规定了要严守本人的薪酬数目。这样的工资制度，直接影响到今年公司推行的绩效考核制度的制订。