回复：*薪酬福利版区论题第四回*：论员工薪酬是保密还是透明？
我觉得薪资应该要保密，公司不可能做到绝对的同工同酬，但是也应该做到相对的公平，避免薪资泄密后产生的问题 半透明的吧，薪酬是一种制度，既然是制度就是得到公认的，但是具体到每个人，尤其是管理层的必须保密，不然多恐怖 社保险福利补贴类别公开透明详细；绩效工资与奖金方面半公开半透明；基本的岗位工资划定等级范围公布后在发工资时候保密。全部在入职培训时快速扫过，然后签字纪录备案留存处理以后关于薪资的问题。都很模糊，但又的确具体，搞不懂。财务管基本固定的工资，行政管社保福利与保险及奖惩的，人事管绩效考核。老板管所有的汇总，老板老婆出纳管发工资，所有员工都似乎知道又似乎不知道。我们公司的做法。 最新全国各地股民资料信息和手机号码，资料来源：证券公司和营业部、俱乐部等方式。全新资料 我认为公司的薪资制度是公开的，让每个人都有目标
而个人与个人之间的薪资是要保密的 公司薪酬体系应该是公开而透明的，每个人薪资个人认为是保密的 薪酬制度可公开。员工有权知道公司的薪酬体系是如何的。
但个人薪酬保密。为了不引起不必要的纷争~