小小学子
发表于 2003-5-12 09:09:00
观点
我认为人际关系重要，我看了一下各位的观点都是一样的观点，本身我们就活在人的海洋，离了人什么事都做不了。
摩云
发表于 2003-5-12 09:28:00
老掉牙
一般而言，两者都重要！但能力的结果直接和你的报酬挂钩，即便你有好的人际关系又如何——始终不是量化的标准。但作为绩效考评的一项，人际关系又和报酬相关。所以，从不同的方面考虑，各有其重要性。
浪羁江湖
发表于 2003-5-12 09:36:00
人际关系本身也是一种组织能力
能力的三种层次:
专业技能 人际技能
概念技能
世纪坛
发表于 2003-5-12 10:25:00
都重要
三梆榔
发表于 2003-5-12 10:36:00
要因岗位不同采取不同的比例
衡量一个人的薪酬高低首先要看他所在的岗位处在企业薪酬水平的那个位置能力，然后再看这个岗位对人之人的具体要求，主要是要求其能力还是人际关系（实际上人际关系处理的好与坏也是一个人的能力）。如对一名技术人员，其薪酬的确定主要应考虑他的创新能力、专业知识水平等，人际能力可以不参考或只参考一小部分。总之应抓住影响其薪酬的主要因素。
黑子00
发表于 2003-5-12 10:49:00
都重要
但我认为能力所占比例应该多一些
田二
发表于 2003-5-12 10:58:00
能力重要
人际关系也是能力的重要组成。
rill
发表于 2003-5-12 11:01:00
人际关系应属于工作能力的一种
权重应根据不同的岗位来区分
蒙哥马利
发表于 2003-5-12 11:11:00
处理人际关系本来就是个人能力的一部分
liuchunye
发表于 2003-5-12 11:25:00
关键看效果
不管是能力和使人际关系，看它能否给公司带来效益，是不是公司需要的能力和人际关系。
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