小谷
发表于 2003-5-12 12:33:00
二者都重要
能力是基础，人际关系也重要；没有能力什么也谈不上，有能力人际关系不好也不行。
viviangzh
发表于 2003-5-12 13:33:00
人际关系是能力的一部分
小莹
发表于 2003-5-12 16:38:00
两者都重要
如果单方面用能力或者公司内外人际关系来衡量薪酬显得太片面了.能否妥善处理人与人之间的关系本来就是个人能力中一方面的体现。
直水
发表于 2003-5-12 16:42:00
能力重要
但处理不好人际会是很尴尬的事情
对于薪酬我想是增或减就要看考评的人是什么态度了
我们崇尚公平竞争
但怎能做到完全公平呢？
一水一帆
发表于 2003-5-12 16:54:00
一分为二
如果你的企业是国企
如果决定的对象是老板的人
——按关系论处 关系大于能力
否则——按能力论处 能力大于关系
唐万
发表于 2003-5-12 17:01:00
当然是能力重要
有好的人际关系也证明很有能力啊
Gardenia
发表于 2003-5-12 17:06:00
要看是什么人际关系！
我们公司今天就发生了一个典型的例子，一男同事跟总经理关系特好，去年进的公司，年底就被派到子公司当经理，结果这几天被退回来了，因为子公司的总经理及副总经理都说他没能力，退回来后，又回了原部门，本来是降为员工，文件我都拟好了，结果总经理到处活动，今天又把他升为主管，这事怎么说？能力有用吗？今天上班时领导叫他不要看与工作无关的书，他还不是照看，这个世界就是这样的！
Gardenia
发表于 2003-5-12 17:10:00
个人工作能力没有，靠巴结领导，这样的“能力”让人鄙视。
如果一个人很有能力，与公司同事都相处不好，肯定是不行的，也说明他的能力还有待增强，但如果像我刚才举的那个例子，个人工作能力没有，靠巴结领导，这样的“能力”让人鄙视。
碧云
发表于 2003-5-12 17:34:00
各占一半吧
wusongmei
发表于 2003-5-12 17:44:00
能力重要！
能力可以分为很多方面，包括：工作能力、社交能力等等，一个人的能力要是很出众的话，那他各各的方面都应该不会差！
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