智仁者 发表于 2003-7-20 12:08:00

不实用

不太实用。

minerwater 发表于 2003-7-20 23:42:00

胖可丁 发表于 2003-7-20 23:59:00

耐心等到8月份

不过，对于小公司可能不太实用

谦谦公子 发表于 2003-7-29 20:46:00

应该的！

我就作过360度评估，效果不错！别把员工看得太差了，其实只要公平，会接受的！

小胖哥哥 发表于 2003-7-30 08:18:00

360绩效考核的缺点！

1、工作复杂，任务量大。
2、心有灵犀，一团和气。
3、大家满意，公司吃亏。
4、劳民伤财，怨声载道。

edward789 发表于 2003-8-1 12:09:00

我的观点

那成本太高！没有标准化！

闵文 发表于 2004-4-15 09:09:00

实际操作有难度

这是一个好的体系，但仅仅是理论上的

上下求索 发表于 2004-4-20 17:25:00

企业与员工共发展才是硬道理

我个人认为,人力资源工作者最终的出路是能与企业的经营及经营者和气生财不要太执迷于什么技巧!

绿草地 发表于 2004-4-27 16:00:00

360 approval system

is not suitable for many companies because of the cost.
and information is not balanced.

我恨我的天使 发表于 2005-4-9 22:22:00

RE:360度绩效评估

各位好:
我是在韩国岭南大学攻读人事组织的一名中国留学生, 对360-degree feedback 很感兴趣,我很想知道目前在我们中国到底哪些知名的公司在实施这种方法, 哪些成功了,哪些失败了.希望各位能够给予指教.
此致
                敬礼
                                       一名渴求知识的学生
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