笑神
发表于 2003-7-3 14:50:00
fd
在中国很多公司不太实用！
fd
笑神
发表于 2003-7-3 14:50:00
fd
在中国很多公司不太实用！
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笑神
发表于 2003-7-3 14:50:00
fd
在中国很多公司不太实用！
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fffllyy
发表于 2003-7-3 16:47:00
pg
360度评估很重要，是企业对管理人员最佳的评价方式。它包括领导、同事、自我、下属评估。
fffllyy
发表于 2003-7-3 16:48:00
pg
360度评估很重要，是企业对管理人员最佳的评价方式。它包括领导、同事、自我、下属评估。
pg
fffllyy
发表于 2003-7-3 16:55:00
pg
360度评估很重要，是企业对管理人员最佳的评价方式。它包括领导、同事、自我、下属评估。
风清扬！
发表于 2003-7-3 23:15:00
人才
有这样灌水的呀！
Gardenia
发表于 2003-7-4 17:43:00
回复
我也知道这么些理论上的东西，但没有实质性的东西在里面的话就无法实施。
觉觉猪
发表于 2003-7-6 15:02:00
NOT GOOD
中国人情关系网比国外浓的多，如果硬要实施的话有可能不符合实际情况。
小瑶草
发表于 2003-7-7 11:36:00
非常同意你的观点
非常同意你的观点，也大有英雄所见略同之感受，可惜在国内目前研究公共关系似乎比研究人力资源要时髦的多，所以我心大有戚戚焉，不过我想这可能还是WTO的冲击不够猛烈，如果暴风雨来得更猛烈一些的话，我想我们的前途还是非常美好的，让我们共同拭目以待，期待美好的一天。