（3）考考你的薪酬福利知识（有奖）

peerless 发表于 2010-5-27 22:42:00

1、值班和加班的区别
2、综合工时制员工如何计算加班
3、何为弹性福利？    
 
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人二小乃又皿 发表于 2010-5-27 23:16:00

回复：（3）考考你的薪酬福利知识（有奖）

自问自答 :d

人二小乃又皿 发表于 2010-5-27 23:55:00

回复 1F peerless 的帖子

针对第二个问题“综合工时制员工如何计算加班”，发表以下浅见：
1、首先声明，在下并未全面了解过现行劳动法律法规关于“综合工时制”的具体规定；
2、窃以为计算工作时间周期在“月”以上的综合计算工时工作制现实意义不大
其一，加班费支付周期，以楼主所举工时计算周期为季为例，那么加班费是不是相应每个季度才发放一次呢？
其二，加班费核算问题，核算加班费的两个必要参数，工时与加班费计算基数（或曰小时工资标准）。周期越长，工时统计的不确定性越大（超过499.9小时的部分区不区分平时加班与周末加班、若一个周期内总工时少于499.9小时而又确实存在周末上班的情形算不算周末加班...）；计算基数，若某员工在一个工时计算周期内工资标准发生了变化，加班费计算起来真是...

aitong 发表于 2010-5-28 00:44:00

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1、值班和加班的区别 
      值班是从事与原工作不同的安全、检查、看管等临时性工作，不按加班费计算方式记薪； 
      加班是从事原工作，按加班费计算方式记薪； 
2、综合工时制员工如何计算加班
     在一个周期范围内计算工作时间，总时间超出按标准工时计算的按加班计； 
3、何为弹性福利？ 
      在一定金额范围内有员工自行选择福利项目；

陌上雪 发表于 2010-5-28 14:04:00

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1、值班和加班的区别
加班有加班费，值班没有

2、综合工时制员工如何计算加班

平时1。5倍，节假日3倍，但是也可换休。

3、何为弹性福利？
数额，形势不固定。

johnny2win 发表于 2010-5-28 14:14:00

回复：（3）考考你的薪酬福利知识（有奖）

1、值班和加班的区别

区别在于是否从事生产性的工作，值班一般是辅助性工作，加班是生产性工作。

2、综合工时制员工如何计算加班

在一个综合计算工时周期内工作时间超过按标准工时制计算的超过部分算加班时间1.5倍工资；综合工时制的法定节假日上班也要算加班，3倍工资。

3、何为弹性福利？

公司提供一系列各类福利项目，在一定金额范围内由员工自行选择搭配。

mihuzhu 发表于 2010-5-28 14:46:00

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1、值班是工作中的正常班次，加班则是在正常工作后额外需要完成的。
2、综合工时制是以月，季度等位单位，按标准日工作时间推算到综合结算的月或季度中，超过部分需要支付加班费。但无双休日加班一说了。国定假日要支付3倍加班费。
3、弹性福利是指多样化福利无固定组合，或无固定化福利，但有一定金额自行安排的员工福利。

lewingo 发表于 2010-5-28 14:48:00

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想学学想知道因为在工作中也常涉及到盼解惑

熏风发表于 2010-5-28 16:05:00

回复：（3）考考你的薪酬福利知识（有奖）

非常好的系列问题。

cantong 发表于 2010-5-28 16:45:00

回复：（3）考考你的薪酬福利知识（有奖）

学习很重要噢

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