32、资本市场专家
工作内容：领导对某一机构的资本市场和证券的分析；
对该机构的资本市场和证券变动进行全面评估；
分析并评价该机构的负债结构；
关注并评价该机构的交易及相关事宜，如资金流动、投资状况和外汇状况等；
对组织内部新近人员的培训和指导；
协助组织其他人员对复杂的资本市场进行分析活动；
对市场兼并行为和趋势进行分析。
任职资格：
教育背景：
财务、会计、工商管理相关专业本科以上学历。
培训经历：
经济法、管理学基本原理、计算机操作、公司产品的一般知识；
经验：
3年以上相关工作经验；1年以上资本市场分析工作经验。
技能：
熟悉各种财务报表，能合理避税，并能根据月、季、年度财务状况做各项财务分析；
熟悉公司财务分析、预算管理、具备时间管理技能；
了解企业的商务、运作、产品、财务系统和MIS信息管理系统；
熟练操作办公软件和经济分析软件。
个性特征：
具有出色的分析能力；
对资本市场的变动和趋势具有敏锐的嗅觉；
具有良好的团队协作精神。
工作环境：
办公室。
工作环境舒适，基本无职业病危险。
33、预算分析师
工作内容：准备年度运营预算及支持进度；
对年度运营预算进行修订；
进行费用分析和人员使用分析；
协助项目经理就财务问题提供技术性协助；
对财务报表进行分析，按要求准备并完成预算报告。
任职资格：
会计、统计、财务或相关专业本科以上学历。
培训经历：
受过经济法、管理学基本原理、计算机操作、公司产品一般知识等方面的培训。
经验：
有2年以上会计、统计分析、预算制定相关工作经验；
有参与项目预算制定执行经验。
技能：
熟练使用办公软件及财务软件。
个性特征：
口头及书面沟通能力强；
具有良好的团对协作精神。
工作环境：
办公室。
工作环境舒适，基本无职业病危险。
34、财务顾问
工作内容：向组织管理层提供详细的经济调查报告和建议；
评阅组织财务报告及预算项目，监督组织的收入情况；
指导组织的财务分析活动；
知道专项办公室，进行包括财务分析、法律风险分析在内的组织预警机制；
执行董事会或组织管理委员会的指定任务。
任职资格：
教育背景：
财务或投资、金融等相关专业本科以上学历。
培训经历；
受过经济法、管理学基本管理、计算机操作、公司产品一般知识等方面的培训。
具有中级会计师以上职称。
经验：
有5年以上集团公司或大型企业财务管理工作经验；
对国内资本运作规则有相当的了解和经验。
技能：
有丰富的财务管理专业知识，能对企业资金合理运用提出专业的意见及建议；
具备较强的资金管理、募集理论与实际操作经验；
善于从财务管理、经济学、管理学等角度分析公司经营状况，进行企业价值评估。
熟悉融资手段、融资决策步骤，熟悉财务方面相关的法律法规，并能以此降低企业资金营运风险；
与企业界交往广泛，有良好的融资渠道；
具有建立财务管理体系，控制财务预算与费用的能力；
英语流利并有较强的计算机操作能力；
具有良好的综合素质，擅长沟通和协调，有较强的管理能力。
个性特征：
独立工作能力强，应变能力突出，具备团对精神；
原则性强，思维敏捷、严谨、工作踏实、认真、有较强的敬业精神。
工作环境：
办公室。
工作环境舒适，基本无职业病危险。
35、投资分析师
工作内容：负责对金融市场的宏观投资环境进行分析、预测金融时常走势、把握整体投资方向；
负责对投资项目的可行性进行研究、评估、提供相关业务咨询服务；
负责公司股份制改造及上市、购并、资产重组、破产清算的咨询和方案设计；
对国内股市发展规律趋势进行分析与研究，制订本公司的政权投资计划；
参与国内各大投资项目的投资分析，方案设计及评审工作；
进行资产评估，发展战略研究工作。
任职资格：
教育背景：
管理或财经专业硕士以上学历或应届博士、MBA毕业生。
经验：
具有5年以上从事专业资产管理，证券投资管理经验；
具有丰富的资本市场运作经验和成功案例；
具有自爱国内外著名资产管理机构和投资银行任高级职位的经验以及具备操作成功案例经验；
技能及个性特征：
有成熟的投资理念和丰富的投资方法；
熟悉相关的法律法规，有从业资格；
对影响证券市场走向的宏观形式有较好的把握；
优秀的语言表达和交流沟通能力，较强的文字处理能力；
具有良好的组织、协调、策划能力、善于把握全局；
英文读写、听说流利，能熟练使用多种计算机办公及分析软件；
良好的职业操作及心理素质，工作敬业，有团队合作精神。
工作环境：
办公室。
工作环境基本舒适，基本无职业病危险。
人力资源管理职位的说明书
我来帮你写。52 、人力资源经理
工作内容：编制公司人力资源规划；
组织公司人员招聘活动；
办理公司员工人事变动事宜；
建立健全公司人力资源管理制度；
负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
组织制订公司考核制度、定期进行员工考核；
编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成；
负责公司全员考勤的汇总及整理工作；
组织制订生产工人的定额工时制并监督实施；
建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
完成上级主管交办的其他工作。
权责范围
权力：
经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等项工作。
有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定；
有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。
责任：
对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及全员劳动合同制的推行负组织责任；
发生劳动争议时，负协商处理责任；
由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。
任职资格
教育背景：
人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。
培训经历：
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
经验：
从事人力资源管理或人事管理实务工作5年以上。
技能：
能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织协调能力和人际关系交往能力，能熟练使用办公软件。
工作环境：
办公室。
工作环境舒适，基本无职业病危险。
53、员工关系经理
工作内容：指导进行员工关系相关工作；
制订员工关系政策，并保证与组织政策和程序的一致性；
进行内部审计，并就有关员工关系问题采取最佳纠正行动；
管理争端解决程序。
任职资格
教育背景：
人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。
培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
经验：
从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。
技能：
能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件。
工作环境：
办公室。
工作环境舒适，基本无职业病危险。
54、培训与发展经理
工作内容：规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程；
评估员工培训要求，创建适合其职业生涯发展的培训课程；
计划并管理有关技术和员工关系主题的培训科目；
对冲突解决，团队建设，员工技能评估进行管理；
评估培训效果；
与培训商洽谈专门培训课程服务；
通过各种培训科目，执行对员工技能及灌输组织实践和政策的任务；
调查新的培训资源，提出新的培训计划。
任职资格
教育背景：
人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。
培训经历：
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
技能：
能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件。
工作环境：
办公室。
工作环境舒适，基本无职业病危险。