不会吧
以下是引用思旎在2003-7-12 11:10:05的发言我已经打的差不多了，因为这几天很忙，所以就没传上来
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不是做HR的都这么专业，真是佩服，请问做哪行的？
什么不会吧!!!
以下是引用油楻前在2003-7-25 11:30:27的发言不是做HR的都这么专业，真是佩服，请问做哪行的？
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我是做那一行的，我那一行都不是，就像新员工进公司问我是哪个部门的一样，其实我自己都说不大清楚，不过我只是一个小小的做文员的。
55、人力资源信息系统经理
工作内容：规划组织人力资源管理系统；
进行人力资源管理系统的外购/自建决策分析；
对人力资源管理系统市场进行分析，确定采购方向；
整合组织资源，建造组织人力资源管理；
管理、控制组织的人力资源信息系统；
通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。
任职资格：
教育背景：
劳动经济、人力资源管理、计算机或相关专业本科以上学历。
培训经历：
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理、数据库原理等方面的培训。
经验：
3年以上相关工作经验；
HRIS和HRMS软件项目管理经验。
技能：
能熟练使用办公软件；
高度的团队协作精神；
能够解决比较复杂的认识管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
工作环境：
办公室。
工作环境舒适，基本无职业病危险。
56、员工记录经理
工作内容：创建并维护组织员工记录；
对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护；
与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章；
协助进行新项目的人力资源开发与管理办法工作；
向个部门管理人员提供有关部门人员信息准备及处理的建议和帮助。
任职资格：
教育背景：
劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。
培训经历：
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。
经验：
3年以上人力资源管理工作经验。
技能：
能熟练使用办公软件；
高度的团队协作精神；
能够解决比较复杂的认识管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人力交往能力。
工作环境：
办公室。
工作环境舒适，基本无职业病危险。
57、招聘专员
工作内容：执行招聘、甄别、面视、选择和安置工作；
进行聘前测试和简历甄别；
向进行招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导；
发布招聘广告，分析报告及趋势。
扩展工作范围，设定起薪；
安排招聘广告或寻求招聘机构服务；
规划并执行校园招聘计划。
任职资格：
教育背景：
劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。
培训经历：
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。
经验：
1年以上人力资源管理工作经验。
技能：
能熟练使用办公软件；
高度民主的团对协作精神；
能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
工作环境：
办公室。
工作环境舒适，基本无职业病危险。
58、薪酬专员
工作内容：制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系；
负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放；
按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库；
负责社会福利的缴纳等相关工作；
在人力资源部经理的指导下完成负责公司C﹠B预算、攻击及周期性数据分析；
协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。
任职资格：
教育背景：
劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。
培训经历：
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。
经验：
1年以上人力资源管理工作经验。
技能：
能熟练使用办公软件；
告诉的团队协作精神；
能够解决一般认识管理实际问题，具有一定的计划，组织、协调能力和人际交往能力。
工作环境：
办公室。
工作环境舒适，基本无职业病危险。
59、绩效考核主管
工作内容：建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；
根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；
根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖罚；
建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核的工作；
建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系；
指导部门负责人开展考核工作，向雇员结实各种相关制度问题；
协助修订政策指南和雇员手册，提供政策支持，协助政策解释；
对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；
协助认识经理完成其他相关人事工作。
任职资格：
教育背景：
劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。
培训经历：
现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务管理知识。
经验：
3年以上人力资源管理工作经验。
技能：
能熟练使用办公软件；
高度的团对协作精神；
能够解决一般认识管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
工作环境：
办公室。
工作环境舒适，基本无职业病危险。
60、培训专员
工作内容：制定本单位的培训工作范围、流程和[培训计划并及时更新；
计划、指导、协调公司内外部培训事务；有效执行培训计划和培训规范流程；
与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的；
制定、控制培训预算；
组织培训材料，开发、利用多媒体辅助设施及其他培训设施；
管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价；
向培训学员、员工、管理层提供培训信息和协助；
确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规的要求。
任职资格：
教育背景：
劳动经济，人力资源管理专业本科以上学历。
培训经历：
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。
经验：
1年以上人力资源管理工作经验。
技能：
能熟练使用办公软件；
高度民主的团对协作精神；
能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
工作环境：
办公室。
工作环境舒适，基本无职业病危险。
61、薪酬分析师
工作内容：协助制定和指导组织的薪酬计划；
准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准；
研究薪酬市场上薪资的变动范围，参与薪资市场调研工作；
对薪酬市场趋势做出评价，并对组织薪酬计划提出修改建议；
评价职位描述，做出最佳薪酬标准评定。
任职资格：
教育背景：
劳动经济，人力资源管理专业本科以上学历。
培训经历：
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。
经验：
2年以上人力资源管理工作经验。
技能：
能熟练使用办公软件；
高度民主的团对协作精神；
能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
工作环境：
办公室。
工作环境舒适，基本无职业病危险。
62、人事助理
工作内容执行比较复杂的人来人往资源辅助工作；
在招聘员工、评价薪酬管理、员工事务及员工沟通等方面提供协助；
记录数据并完成相关报告；
回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑；
准备并完成招聘文件。
任职资格：
教育背景：
劳动经济，人力资源管理专业本科以上学历。
培训经历：
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务管理等方面的培训。
经验：
1年以上人力资源管理工作经验或应届毕业生。
技能：
能熟练使用办公软件；
高度民主的团对协作精神；
能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
工作环境：
办公室。
工作环境舒适，基本无职业病危险。