职位说明书

油楻前

[quote]以下是引用思旎在2003-7-12 11:10:05的发言 我已经打的差不多了，因为这几天很忙，所以就没传上来 **************[/quote] 不是做HR的都这么专业，真是佩服，请问做哪行的？

思旎

[quote]以下是引用油楻前在2003-7-25 11:30:27的发言 不是做HR的都这么专业，真是佩服，请问做哪行的？ + p& b+ q7 l7 y9 j- ]7 m/ L0 V**************[/quote] 我是做那一行的，我那一行都不是，就像新员工进公司问我是哪个部门的一样，其实我自己都说不大清楚，不过我只是一个小小的做文员的。

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工作内容： 规划组织人力资源管理系统； : z/ n- @5 k( y# I2 \. ] 进行人力资源管理系统的外购/自建决策分析； 对人力资源管理系统市场进行分析，确定采购方向； ( n1 u# _9 B$ w8 z& }' Y& X 整合组织资源，建造组织人力资源管理； # I+ z* r( V+ B5 q2 f. \# S 管理、控制组织的人力资源信息系统； ; J& n7 C; P6 A 通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。 ' ^) T7 \9 T U( `任职资格： 9 L, w8 K4 E5 s8 M* @& k7 P% U 教育背景： ! _( F' g3 F# Y- @5 w$ O 劳动经济、人力资源管理、计算机或相关专业本科以上学历。 培训经历： ( f/ U7 n3 q9 d& c% }: K! A* r 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理、数据库原理等方面的培训。 2 N$ ?2 W" e. L, d2 {' z1 ?9 W6 n 经验： ( m! n/ K1 ]8 ?- C+ n9 `9 H: p 3年以上相关工作经验； , h! C2 b9 `3 u1 U! o/ h' I HRIS和HRMS软件项目管理经验。 7 v- j$ i5 f" E2 z1 e9 U% x' n 技能： 0 U3 M9 y" L( m& \ k' M- h5 X 能熟练使用办公软件； 高度的团队协作精神； " |# i0 b I1 V9 b$ d$ m: Z# @ 能够解决比较复杂的认识管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 工作环境： 办公室。 工作环境舒适，基本无职业病危险。 1 S% E% ?( I+ K# j+ f" n

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工作内容： 创建并维护组织员工记录； 对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护； 7 ]3 Y' d1 P# F 与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章； $ K/ ?6 s( [: K* g- t7 t- d. B 协助进行新项目的人力资源开发与管理办法工作； % T: Q1 Z) d' ?( A0 r 向个部门管理人员提供有关部门人员信息准备及处理的建议和帮助。 8 T8 f; U2 n1 j( k+ \任职资格： 教育背景： 劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历： 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。 5 R1 Z0 [0 z3 l1 j" c3 ?- w 经验： : X C. {' l: y" ^ 3年以上人力资源管理工作经验。 j- M% j5 j9 L5 G' z9 M3 L# y 技能： 能熟练使用办公软件； 高度的团队协作精神； # d: N0 s& A2 ]8 N: o! B$ |/ c 能够解决比较复杂的认识管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人力交往能力。 工作环境： 办公室。 # H. ~& o, h' ^( G/ e- g 工作环境舒适，基本无职业病危险。

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工作内容： 5 q7 m1 @9 W8 t: E 执行招聘、甄别、面视、选择和安置工作； 进行聘前测试和简历甄别； 向进行招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导； 8 E' | B. A5 ^+ Y6 w 发布招聘广告，分析报告及趋势。 扩展工作范围，设定起薪； 安排招聘广告或寻求招聘机构服务； ; P0 n9 T5 @4 U) u0 {2 S 规划并执行校园招聘计划。 任职资格： ) j* L: I- m: w4 u0 f 教育背景： 劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。 5 x! c3 P8 M9 u' x& C 培训经历： 6 h5 l) |9 I$ }! L( a) k 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。 - d% u* s2 m+ R8 U6 D0 Z 经验： 7 Y2 S3 e5 E; N; @. D( W 1年以上人力资源管理工作经验。 技能： 1 V9 n k7 _' n Z) B9 H- T 能熟练使用办公软件； , m9 E& g# _2 u' Q 高度民主的团对协作精神； 能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 % h' j( C6 n, Y4 @7 i# P工作环境： 3 Q( n- Y0 [7 S- t$ B& U8 v 办公室。 工作环境舒适，基本无职业病危险。

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工作内容： 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系； , g& m& I$ A+ \! m( |+ r0 X3 @ 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放； # |2 l4 G6 u( m" A. A 按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库； 负责社会福利的缴纳等相关工作； ) Z) w! Y0 I" z9 [1 g: h 在人力资源部经理的指导下完成负责公司C﹠B预算、攻击及周期性数据分析； & ~1 {0 |1 r, B; A8 C+ _0 q 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。 任职资格： % W P: \$ T+ _* c3 P* H 教育背景： : z" C- p; O4 t. R# b9 X- f! c 劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历： 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。 & F# x/ \0 F5 \% P' O& ^ c( j" k, W 经验： ! `& H2 s: q, j$ ] 1年以上人力资源管理工作经验。 技能： " M) P5 s$ `& h! R% r5 L% D 能熟练使用办公软件； 告诉的团队协作精神； 3 O+ H1 }% w5 p2 S0 R/ I 能够解决一般认识管理实际问题，具有一定的计划，组织、协调能力和人际交往能力。 工作环境： 办公室。 R# B! W& R- `& b 工作环境舒适，基本无职业病危险。

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工作内容： 建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理； 根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作； 根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖罚； 建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核的工作； 7 ]) y+ h0 a1 v! n' U. o5 C+ W. I; q% | 建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系； 指导部门负责人开展考核工作，向雇员结实各种相关制度问题； 协助修订政策指南和雇员手册，提供政策支持，协助政策解释； 8 o7 n4 M6 O0 V, G 对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施； ) v; P6 K* E/ t G 协助认识经理完成其他相关人事工作。 " v, H4 \7 S4 x+ j任职资格： 3 @& t' ^' d# l' o" E/ C 教育背景： 劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。 , k6 ?" x" a1 |2 H p 培训经历： 现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务管理知识。 5 D" t/ Q6 y- Q0 [; W' L 经验： 3年以上人力资源管理工作经验。 ' p/ a6 @ N1 r9 J 技能： 能熟练使用办公软件； 高度的团对协作精神； 能够解决一般认识管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 工作环境： 4 G: z5 L2 ]+ y) ` r* D 办公室。 ( t# m; ?6 x. ?4 v6 q4 M I, G 工作环境舒适，基本无职业病危险。

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工作内容： 制定本单位的培训工作范围、流程和[培训计划并及时更新； 8 k* u {7 R" R/ s# G9 H* U3 Y 计划、指导、协调公司内外部培训事务；有效执行培训计划和培训规范流程； 2 F, j( |4 E9 A0 X7 C9 l" g9 U 与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的； 制定、控制培训预算； 组织培训材料，开发、利用多媒体辅助设施及其他培训设施； 管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价； 7 O; w) i8 m. B; h! E5 M8 A! Y$ a 向培训学员、员工、管理层提供培训信息和协助； . u8 \/ @0 d$ ?# I2 @ 确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规的要求。 任职资格： 教育背景： + w/ z1 L, t5 j* ]+ K6 W& {; D" o 劳动经济，人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历： 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。 经验： 1年以上人力资源管理工作经验。 技能： 能熟练使用办公软件； * h% L! f7 @' V6 @( S6 i 高度民主的团对协作精神； 能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 工作环境： 办公室。 / L- _7 |9 ]8 q. f. i 工作环境舒适，基本无职业病危险。 / s$ j3 ?. q/ H4 R! l

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工作内容： 协助制定和指导组织的薪酬计划； 准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准； - F% o& z) R: f: } 研究薪酬市场上薪资的变动范围，参与薪资市场调研工作； 对薪酬市场趋势做出评价，并对组织薪酬计划提出修改建议； 评价职位描述，做出最佳薪酬标准评定。 任职资格： 教育背景： ! w1 ]' U% e2 Z$ V A 劳动经济，人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历： V. F E' }* E3 ?6 l$ k9 _ 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。 经验： ) F- {( U- d: L" y8 D8 J5 Z 2年以上人力资源管理工作经验。 技能： 能熟练使用办公软件； 高度民主的团对协作精神； ! P8 m# b: ~8 K Z- C! x. N 能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 ! W, Y9 l& G- Y7 b6 V( s工作环境： 办公室。 - h8 U* z8 x" V9 X 工作环境舒适，基本无职业病危险。

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工作内容 执行比较复杂的人来人往资源辅助工作； ; J2 _/ _$ w' I. r$ Q- T% q 在招聘员工、评价薪酬管理、员工事务及员工沟通等方面提供协助； ! D3 Y) h( U) f2 T; X 记录数据并完成相关报告； ! S7 T- W+ F8 h1 P4 I; @) I3 o; [ 回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑； $ u8 H: m( i8 H! G& \, G 准备并完成招聘文件。 任职资格： 教育背景： 劳动经济，人力资源管理专业本科以上学历。 - B; b* d1 |' `培训经历： 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务管理等方面的培训。 0 u% a: K# k/ u$ F经验： 1年以上人力资源管理工作经验或应届毕业生。 8 c5 t: ^% b$ x技能： 能熟练使用办公软件； 高度民主的团对协作精神； ) s8 r3 r6 u/ g( N 能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 4 |1 N9 p0 \+ r' t% U, V工作环境： . n5 Z$ y8 ~. e 办公室。 + F2 e# p: V; U4 _ 工作环境舒适，基本无职业病危险。