职位说明书

油楻前

[quote]以下是引用思旎在2003-7-12 11:10:05的发言 我已经打的差不多了，因为这几天很忙，所以就没传上来 . d& V: Q, [8 i8 n**************[/quote] v+ g( O* w0 M1 S) j不是做HR的都这么专业，真是佩服，请问做哪行的？

思旎

[quote]以下是引用油楻前在2003-7-25 11:30:27的发言 不是做HR的都这么专业，真是佩服，请问做哪行的？ 1 B- e! m) u: I* ]6 O" m$ t**************[/quote] ' h8 G- Y3 |3 t8 ^/ O' a2 z+ v我是做那一行的，我那一行都不是，就像新员工进公司问我是哪个部门的一样，其实我自己都说不大清楚，不过我只是一个小小的做文员的。

思旎

工作内容： 0 q8 N. p, X4 L8 i8 E8 ?$ k1 | 规划组织人力资源管理系统； 0 d: ~# j; r& Z% F 进行人力资源管理系统的外购/自建决策分析； 2 L9 X; @5 A6 u" b+ V4 n8 u 对人力资源管理系统市场进行分析，确定采购方向； 6 i. `3 w+ p$ s' n 整合组织资源，建造组织人力资源管理； 0 r/ M) P6 u) w5 H 管理、控制组织的人力资源信息系统； 通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。 ) ~& [) K+ \" q' P( ~任职资格： 教育背景： % k) c1 T7 Y' @. ?2 l! A 劳动经济、人力资源管理、计算机或相关专业本科以上学历。 培训经历： 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理、数据库原理等方面的培训。 经验： 3年以上相关工作经验； HRIS和HRMS软件项目管理经验。 - G- Q* c1 W. U7 [5 C 技能： ; B9 B" O% M) f5 Y7 j+ J; b 能熟练使用办公软件； ) C! P! ^1 G0 ~3 V3 ^ 高度的团队协作精神； 能够解决比较复杂的认识管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 工作环境： 办公室。 工作环境舒适，基本无职业病危险。

思旎

工作内容： 1 ]* k! z' K' c 创建并维护组织员工记录； & {" b/ D$ f$ V8 [8 a 对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护； 0 _, v' i, J2 i+ O% J 与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章； 协助进行新项目的人力资源开发与管理办法工作； 9 L- _: T9 F; a- ~ 向个部门管理人员提供有关部门人员信息准备及处理的建议和帮助。 任职资格： 教育背景： 劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历： ' g" P% P/ @$ b( I8 a 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。 经验： 3年以上人力资源管理工作经验。 技能： 能熟练使用办公软件； " q( z$ I0 W4 w- d9 L4 a9 H( L 高度的团队协作精神； 0 W, s3 Q# ]* a7 O3 U 能够解决比较复杂的认识管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人力交往能力。 工作环境： 办公室。 工作环境舒适，基本无职业病危险。 & L2 G" @) F; G8 ~7 e# W

思旎

工作内容： 5 U' m/ j$ e; f, W 执行招聘、甄别、面视、选择和安置工作； 3 {: |& Q T9 X# _. N 进行聘前测试和简历甄别； 5 m3 o. a! W8 [/ [. {! l6 ? 向进行招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导； 发布招聘广告，分析报告及趋势。 3 Y: p i4 J+ J- ~% | 扩展工作范围，设定起薪； 安排招聘广告或寻求招聘机构服务； ; s9 @5 q% J& `6 ? 规划并执行校园招聘计划。 任职资格： 8 `- E4 Z; b( C7 V4 | 教育背景： ! W# w: o9 H* \3 I5 x 劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历： 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。 $ C$ S# y; |6 ^: i8 t) O8 R 经验： 1年以上人力资源管理工作经验。 技能： 能熟练使用办公软件； 高度民主的团对协作精神； 能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 工作环境： & V, S3 _! g7 S. Z: l5 w5 d! ] 办公室。 工作环境舒适，基本无职业病危险。 7 L* K- z$ B/ ~

思旎

工作内容： 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系； . w0 H* ~& a3 t7 q) \5 D 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放； # W+ c0 w W7 e- U; T 按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库； 负责社会福利的缴纳等相关工作； 0 J" g5 r+ {. o( ?6 P1 \8 ^- v 在人力资源部经理的指导下完成负责公司C﹠B预算、攻击及周期性数据分析； 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。 : J7 O" J) W8 I4 i( p5 A任职资格： : ^5 b1 r$ c( s5 w 教育背景： 4 B, {" ]7 ]6 c1 y( I. G 劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历： 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。 经验： , W6 S( c+ E0 ^% f6 K- R: Q 1年以上人力资源管理工作经验。 技能： * [) ?. L+ T+ l. g' N 能熟练使用办公软件； 告诉的团队协作精神； 能够解决一般认识管理实际问题，具有一定的计划，组织、协调能力和人际交往能力。 工作环境： ! R/ W% I+ d X, e3 F4 e0 G$ E9 e% i 办公室。 工作环境舒适，基本无职业病危险。

思旎

工作内容： " X: k! T3 Q8 m 建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理； & N( C- E1 [% b6 d5 ] 根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作； 2 Z* [% B: r5 F0 I7 o( c8 r7 X$ u3 n 根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖罚； 7 j, B- B; P6 S8 D i V 建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核的工作； 建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系； ! r8 V; I/ Y$ X1 n* h! {; h 指导部门负责人开展考核工作，向雇员结实各种相关制度问题； 1 H) B4 E: x- R5 ?4 x2 y* |% Z 协助修订政策指南和雇员手册，提供政策支持，协助政策解释； 对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施； 协助认识经理完成其他相关人事工作。 任职资格： 教育背景： 劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。 . \: x, F9 } Q2 U 培训经历： ]2 b, g! V: ~- a4 a X6 g. Y 现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务管理知识。 2 l) V8 z) c: \" m& n 经验： 1 d# a. O% V* W3 W7 u0 L& o 3年以上人力资源管理工作经验。 9 G" I; s- g; X( M' r+ E9 p 技能： % L) k5 q! M8 P, S2 `% F* m- U 能熟练使用办公软件； 高度的团对协作精神； ( ^4 P/ B6 x0 m: P4 k7 Q 能够解决一般认识管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 0 }1 [! a. T5 T" K' w8 R: B% O工作环境： 办公室。 工作环境舒适，基本无职业病危险。 . b% b* x& V5 E2 w4 |) @ 7 K- Z h. \9 J+ D+ j0 G

思旎

工作内容： 制定本单位的培训工作范围、流程和[培训计划并及时更新； 计划、指导、协调公司内外部培训事务；有效执行培训计划和培训规范流程； 与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的； 制定、控制培训预算； 组织培训材料，开发、利用多媒体辅助设施及其他培训设施； ! @% @ j+ ~* u7 ^ 管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价； 向培训学员、员工、管理层提供培训信息和协助； 确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规的要求。 / i; z8 }+ ?* j$ Y s: U. Q9 K任职资格： ' }- N) a6 h# \! T/ | 教育背景： $ Q S4 N5 e2 q( L9 n 劳动经济，人力资源管理专业本科以上学历。 % [0 t, ?, l" k( r! }5 j 培训经历： . H* [: j, }* E$ D! X' V 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。 经验： 1年以上人力资源管理工作经验。 . A5 u5 r9 K- M& Y. g 技能： 能熟练使用办公软件； 高度民主的团对协作精神； 能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 - O9 k, ]& h. Y- x% f; b工作环境： . T/ e: z f3 ?1 D% z( z6 Q1 }9 k 办公室。 3 U( |% M# }; a9 b- O( ^ 工作环境舒适，基本无职业病危险。 # p, D& S, M8 n# M4 k" l: o

思旎

工作内容： 协助制定和指导组织的薪酬计划； ; t& } Q4 t" X) i3 i# L9 w- p 准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准； 研究薪酬市场上薪资的变动范围，参与薪资市场调研工作； 对薪酬市场趋势做出评价，并对组织薪酬计划提出修改建议； 评价职位描述，做出最佳薪酬标准评定。 任职资格： 教育背景： 劳动经济，人力资源管理专业本科以上学历。 4 ]8 U- G1 \, T3 \) M0 Z! k 培训经历： 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。 经验： 2年以上人力资源管理工作经验。 ( R J8 q, t2 V1 s 技能： 能熟练使用办公软件； 3 ]0 t8 r+ r1 Z3 o/ c( J: f- @ 高度民主的团对协作精神； 能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 : ]; U2 R4 p* u* m工作环境： 办公室。 - I4 P- y" L) r- U% F. j8 ]! o: s 工作环境舒适，基本无职业病危险。 5 Q: c5 \7 H6 N* A: u L

思旎

工作内容 ' Q: W" ~8 d! t" P1 D4 | 执行比较复杂的人来人往资源辅助工作； 8 M/ b8 D; c3 E) R: a) R$ p; F 在招聘员工、评价薪酬管理、员工事务及员工沟通等方面提供协助； 记录数据并完成相关报告； + z$ `* U. Z3 W6 N+ d+ m, ? 回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑； 准备并完成招聘文件。 任职资格： - C( z3 U2 U' p 教育背景： 6 _$ x/ @: |7 U/ }% _1 a 劳动经济，人力资源管理专业本科以上学历。 $ z/ R5 n$ x0 O- r7 B( T培训经历： 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务管理等方面的培训。 0 F2 A" B5 p( ?! ~. R经验： 1年以上人力资源管理工作经验或应届毕业生。 技能： 能熟练使用办公软件； 高度民主的团对协作精神； 能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 . S5 ?* t+ r$ R. G2 B8 F. z, N工作环境： 办公室。 工作环境舒适，基本无职业病危险。