职位说明书

油楻前

[quote]以下是引用思旎在2003-7-12 11:10:05的发言 ' |& B# f2 w% I7 W1 l! y* Q) I我已经打的差不多了，因为这几天很忙，所以就没传上来 **************[/quote] 不是做HR的都这么专业，真是佩服，请问做哪行的？

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[quote]以下是引用油楻前在2003-7-25 11:30:27的发言 ' r+ a" [ V, A不是做HR的都这么专业，真是佩服，请问做哪行的？ **************[/quote] 我是做那一行的，我那一行都不是，就像新员工进公司问我是哪个部门的一样，其实我自己都说不大清楚，不过我只是一个小小的做文员的。

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工作内容： 规划组织人力资源管理系统； " i$ _ X, k$ ?) Q* K+ l 进行人力资源管理系统的外购/自建决策分析； 对人力资源管理系统市场进行分析，确定采购方向； ' I( _1 z- K+ F/ E' ` 整合组织资源，建造组织人力资源管理； 管理、控制组织的人力资源信息系统； 通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。 8 A2 G) i( B7 M& G! _$ Z任职资格： 8 w2 O: f8 k# h% x6 X p1 _ 教育背景： 劳动经济、人力资源管理、计算机或相关专业本科以上学历。 培训经历： % {3 e6 F( L+ U8 Y% n. L- O; B, p 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理、数据库原理等方面的培训。 经验： 9 D) x3 q! N( e 3年以上相关工作经验； HRIS和HRMS软件项目管理经验。 4 a( T5 R7 S, S# A9 ^ 技能： 能熟练使用办公软件； 高度的团队协作精神； Y) j" Z! s F2 W0 K6 j. i) e4 _( B 能够解决比较复杂的认识管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 & w/ J7 l4 W; C; W+ u工作环境： 办公室。 8 D! I3 D& _6 ^/ Z/ p+ D 工作环境舒适，基本无职业病危险。

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工作内容： 创建并维护组织员工记录； " D! u# z& R' }9 y0 g( } 对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护； 7 F. ~' M: I4 u- A1 C 与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章； 协助进行新项目的人力资源开发与管理办法工作； , z! t9 o- i9 X, N 向个部门管理人员提供有关部门人员信息准备及处理的建议和帮助。 任职资格： 教育背景： ! B9 y M& k$ R* F! N 劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历： 0 q' }/ k; Q) H" h' l$ [ 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。 : m9 D! z) ^; d: }& n" p7 W0 s 经验： , O3 j% @ A- l- I: ~ 3年以上人力资源管理工作经验。 技能： 能熟练使用办公软件； + s# |$ w' P) w4 |! j 高度的团队协作精神； 2 f) b) y0 f0 E, K) M, A" o( X 能够解决比较复杂的认识管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人力交往能力。 . h7 A( v8 _4 g工作环境： 办公室。 ; G5 G& O ]& v9 r 工作环境舒适，基本无职业病危险。 ' j. M, S6 ?/ \ 6 w4 V# |7 l; m D$ G

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工作内容： 执行招聘、甄别、面视、选择和安置工作； 进行聘前测试和简历甄别； 8 Q* H2 u; e* u0 K0 i; R 向进行招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导； 1 c( X4 x) }3 Y& _& e @ Y 发布招聘广告，分析报告及趋势。 0 q: M2 b/ i7 K6 q' p$ l3 Z; D 扩展工作范围，设定起薪； " D# ^' M3 n7 x2 X0 P4 L ` 安排招聘广告或寻求招聘机构服务； 规划并执行校园招聘计划。 8 t% {2 g* | G: G0 f+ X- g任职资格： 7 v( L6 J! J% V! T+ T6 Y; ^ 教育背景： 劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历： 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。 经验： 7 ^) l" n8 p' m( e 1年以上人力资源管理工作经验。 : M! K- v: }- s! X% } 技能： 能熟练使用办公软件； # A. B& q1 I- L' C 高度民主的团对协作精神； 能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 # E$ I5 m/ f/ [# P9 g( K# i v工作环境： ) |4 q& B9 j& c+ K5 Q. t 办公室。 $ \! \* L8 W# W7 p0 d' l! [* D/ P 工作环境舒适，基本无职业病危险。 ) v' T" }1 R+ u+ S

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工作内容： ) h( A, g# I& W& {! c: U 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系； 7 a$ n9 g" d# T" \$ Y6 j8 M5 x 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放； 按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库； 负责社会福利的缴纳等相关工作； 在人力资源部经理的指导下完成负责公司C﹠B预算、攻击及周期性数据分析； 1 M2 M, J4 P8 S) v- s# X! d 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。 6 _& d4 }7 f$ d! W1 U任职资格： 7 L: L+ S4 {% R 教育背景： 劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历： ! O. r `7 L. E6 W9 x 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。 , S; I9 L3 N2 v1 s* l 经验： 1年以上人力资源管理工作经验。 技能： 能熟练使用办公软件； 3 @& I- l: | d1 h( k 告诉的团队协作精神； 3 b. L8 v, G5 v5 W6 i) ?) f0 N 能够解决一般认识管理实际问题，具有一定的计划，组织、协调能力和人际交往能力。 工作环境： 办公室。 工作环境舒适，基本无职业病危险。

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工作内容： 1 n; z2 ? Q) m* P 建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理； 根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作； 根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖罚； 0 O) n& \/ O. Q! e1 |8 Y( s ~, H1 L 建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核的工作； ' _2 G7 h5 j g) l: A8 o 建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系； - y. l' z( W) l! w 指导部门负责人开展考核工作，向雇员结实各种相关制度问题； 5 r; I: h8 E6 u" l' u! } 协助修订政策指南和雇员手册，提供政策支持，协助政策解释； / b1 Y. P8 p/ i, ~" ], q 对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施； 协助认识经理完成其他相关人事工作。 任职资格： 教育背景： 4 F+ }8 g9 z# \) E3 Y 劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。 " i7 [* J" {/ i0 G8 }8 S* X 培训经历： ' O( i' i3 a1 O: M8 Q8 l: D 现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务管理知识。 3 r/ R7 v& I7 Q% ]3 U r 经验： % G5 ^1 F% f$ n! G 3年以上人力资源管理工作经验。 技能： 2 p) j. w' f# C& D4 J 能熟练使用办公软件； ( N2 ]; H+ x% o- ~! X 高度的团对协作精神； ) H2 c [. L+ i 能够解决一般认识管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 D$ R7 n+ [: Q5 g( B& j5 Z' c: w/ F工作环境： 办公室。 # C' Z& v* X! G% w" | V8 b 工作环境舒适，基本无职业病危险。 * d6 k5 }4 s: Y ( i( `5 g- x5 ~ P7 l6 D

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工作内容： # I- ^- e. g( I7 q! U1 V. { 制定本单位的培训工作范围、流程和[培训计划并及时更新； 3 k5 x2 m! d; o: a 计划、指导、协调公司内外部培训事务；有效执行培训计划和培训规范流程； 与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的； ( d* q/ h( C3 c- C" N 制定、控制培训预算； 组织培训材料，开发、利用多媒体辅助设施及其他培训设施； 5 j2 x8 ]$ N* K# i: b8 X9 D 管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价； 向培训学员、员工、管理层提供培训信息和协助； 9 D" K$ O: K5 A3 t3 Z3 I: _, a! C0 @ 确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规的要求。 ! @ ~/ F+ z! \任职资格： 教育背景： m6 v( i! G/ L2 x" Z 劳动经济，人力资源管理专业本科以上学历。 / b8 I5 ^& W' Z5 ~& O6 Y) ] 培训经历： 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。 经验： 3 b: i8 d' X) z* E% z i 1年以上人力资源管理工作经验。 & w4 J; s) y0 [( C/ `" | 技能： 能熟练使用办公软件； 高度民主的团对协作精神； 能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 # \+ g' e a2 e工作环境： 1 }! S7 ?0 N- d8 }8 P9 v# \ 办公室。 & Z4 k5 `& }# y D2 K% R' z 工作环境舒适，基本无职业病危险。 # v5 ^, U% B* Q: C j" c9 U

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工作内容： 协助制定和指导组织的薪酬计划； 准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准； ; q3 y# m$ ]/ s" J6 ?! R0 e$ | 研究薪酬市场上薪资的变动范围，参与薪资市场调研工作； 对薪酬市场趋势做出评价，并对组织薪酬计划提出修改建议； 评价职位描述，做出最佳薪酬标准评定。 - r. \4 @) ?7 b7 R# r任职资格： & w" v$ ^ d2 ^$ P, R2 K 教育背景： + ]9 b- a4 T% ~ 劳动经济，人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历： 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。 经验： 2年以上人力资源管理工作经验。 技能： 能熟练使用办公软件； ' g# W: k& h5 H. J( p- W' q( G 高度民主的团对协作精神； 能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 5 ~( f& c w( \$ |* [工作环境： # ^) d. Z( ?( f$ `1 P 办公室。 % ^ K7 T/ A. f 工作环境舒适，基本无职业病危险。

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工作内容 执行比较复杂的人来人往资源辅助工作； ( j$ t1 H4 M+ ` 在招聘员工、评价薪酬管理、员工事务及员工沟通等方面提供协助； 5 o3 u/ C" b. B% I p 记录数据并完成相关报告； 回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑； 准备并完成招聘文件。 任职资格： 教育背景： 劳动经济，人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历： ) u" H. Z0 d5 `/ Y! m 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务管理等方面的培训。 经验： 1年以上人力资源管理工作经验或应届毕业生。 ; P9 D/ K" `( K0 P; Y+ @& @, ?3 P技能： 能熟练使用办公软件； - \" x7 w# M9 \ 高度民主的团对协作精神； 能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 ( D8 ^: C& T$ p/ } C$ Z工作环境： 办公室。 9 _1 R+ o7 b# n8 Y* c& b 工作环境舒适，基本无职业病危险。