大为.戴
发表于 2006-4-13 11:03:00
RE:全勤奖的有没有实际意义？
任何制度只要用好了，就会有好处！看你是不是愿意去做了。
芝麻公公
发表于 2006-4-14 08:14:00
RE:全勤奖的有没有实际意义？
古人云：拿人钱财，替人消灾！
本身已经拿着上班工资，为什么还要为上班设奖！
每一步都要谨慎，走不好对以后管理会有后患！
百合盛开
发表于 2006-4-14 14:13:00
RE:全勤奖的有没有实际意义？
时代在发展，规章制度也应该与时具进，“全勤奖”是什么年代的产物？现在还讨论有没有实际意义，我觉得没有必要。现在这个时代崇尚个性，尊重个性，公司的规章制度也应该适应之。谁能说经常请假、迟到的人的工作成绩就一定比全勤的人差？谁能说不拿全勤奖的人就不是人才，不会对公司的发展作出贡献？要不，怎么部门经理都不考勤呢？劳动法都改了，我们是否也应该更加应和时代的发展，把全勤奖换成更有意义，更具积极效用的津贴？
bxwdx
发表于 2006-4-17 10:58:00
改津贴好
在完成任务的前提下可每日发放内部消费（食堂、理发、用品店等）代金券