观点！
现在已经是跨世纪时代了，那老土的东西还有什么用！把这部分的钱发在绩效优异上不是更有意义吗！？没有
无用之物。不用设这样的奖金
出勤是每一个人工作的起码的基点。非常有必要，全勤虽然是对每个员工起码的要求，但我统计过几乎每月考
有必要
如果没有相应的激励，谁都会有各种借口迟到。公司的严整性就会受到影响。全勤奖还是有用的！
根据现实的情况看，全勤奖还是有用的，而且也是有效的！当设了全勤奖，如果员工迟到，他就不仅仅在乎扣除的迟到罚款，还有全勤奖，而这两者相加的损失往往都是他们不愿意承受的；而如果不设全勤，扣那么一点点迟到的罚款，有些人根本就不在乎，这样对公司而言，一个人迟到一次不要紧，但好几个人隔三差五地迟到，这种影响…………相关案例
忘记是哪个国家的哪个企业了，反正也涉及到全勤奖的问题，原来企业中缺勤率很高，于是颁布了一条制度：一个月内全勤的人可以参加月抽奖，奖品为黑白电视或相应现金；一个季度全勤的人可以参加季度抽奖，奖品为彩电或相应现金；半年、全年全勤还有更大奖额的抽奖，对于一个全年都全勤的人来讲，会有上百次的抽奖机会，结果可想而知。同时是出钱，不如想个更好的办法。