zifengling
发表于 2006-4-8 14:43:00
RE:全勤奖的有没有实际意义？
以前的公司设置全勤奖，感觉从来没有从正面激励过员工，反而增加员工的抱怨，因为要根据员工请假的时间长短，扣除相应比例的全勤奖
liz
发表于 2006-4-8 18:14:00
全勤奖
在制造企业我觉得有必在设全勤奖，我们公司今年设了该项奖金后大大提升了出勤率
晓田
发表于 2006-4-9 09:27:00
RE:全勤奖的有没有实际意义？
工作需要，就制订制度引导约束，奖惩适时公正，结果才积极有效
龙山
发表于 2006-4-9 19:42:00
RE:全勤奖的有没有实际意义？
对于一些规模较小，管理比较松散的企业来说，有一定的短期作用，但必须加强监督。而且不能因为一些原因随意取消，这样反而会在员工中形成严重的抵触心理。
我的企鹅跑了
发表于 2006-4-10 14:57:00
RE:全勤奖的有没有实际意义？
有一定的效果，全勤起码说明工作态度会好一点。
亦可
发表于 2006-4-11 09:49:00
RE:全勤奖的有没有实际意义？
我们公司的全勤奖是工资外的，我觉得不错。因为对于每天不迟到不请假的人来说就额外得钱，对于请假的人来说也只不过是没有全勤奖。
符号＄
发表于 2006-4-11 11:00:00
RE:全勤奖的有没有实际意义？
工作需要，就制订制度引导约束，奖惩适时公正，结果才积极有效
naivetan
发表于 2006-4-12 12:32:00
RE:全勤奖的有没有实际意义？
没多大效果。
sakulayoki
发表于 2006-4-13 01:13:00
RE:全勤奖的有没有实际意义？
都什么年代了还有全勤奖？上个世纪的产物吧
通圆
发表于 2006-4-13 09:36:00
RE:全勤奖的有没有实际意义？
全勤奖我觉得有用.虽然说按时上班是员工的本分工作,但人总是有一定的惰性,一定的奖励有利于提高人的 积极性,特别是一些制造业等.不过要合理,有一定的诱导性.