回复 10# 小差火 的帖子
其实若公司一开始同意这样，我也就不用这么较真了，关键是公司开始并不同意啊， 呵呵
你都知道了主任和劳动偏袒她，那你还和她较什么劲啊？
只要她走，她想怎么样你往上报就可以，不过，你要把法律最少可以赔多少和老板讲清楚！
赔或不赔等老板说吧！毕竟人家有关系！
楼主肯定认为世界不是黑就是白，我说别把法律和原则看得太，，，
有时候灵活点！
我以前也犯过和楼主一样的错误，后来认真想想自己何尝不是个牺牲品，
人际关系是最重要的。这个公司你是领导没错，出了这个公司谁是谁领导都不一定呢。
楼主的性格应该和我差不多，如果不介意有空聊聊吧。{:3_48:}
那在她提出要求后，你为什么不去向老板报告！
我估计，你在和她沟通后，她找关系和老板说过了！
还有本来就是公司的事情，你跟她又没有仇，干什么那么认真呢？！
回复 15# 小差火 的帖子
你怎么知道我没去汇报呢？我汇报过，领导不同意，把我训了一通
楼主不用太生气，人性确实很复杂，但是如果你坚持按照自己的原则做事，时间久了大家都会理解你的。如果目前这个公司发展前景可以，那就坚持做下去，赢得别人的认可就是成功。
晕！那你为什么不果断一点，直接开辞退通知书就可以了！
顶多双倍啊！她还有脸申请仲裁恢复劳动关系吗？
还有！领导事先不同意，等她去找主任后，主任找老总后就同意了？
那我觉得领导是不是怕员工闹！
还有你干嘛还跟她谈呢？
直接干掉不就得了吗？
这种事拖得越久越难处理！
小差火，你说的过于简单，看清楚，辞退书，通知书开了，员工不走，所以才出现后面谈的情况。
晕！那你为什么不果断一点，直接开辞退通知书就可以了！-----辞退书开了，员工赖着不走，不接受，她要死赖着不走，不离开，不得谈吗
顶多双倍啊！她还有脸申请仲裁恢复劳动关系吗？-----是双倍补偿，但是遇见不要脸的人了，就要仲裁，当然，我不怕她去仲裁
还有！领导事先不同意，等她去找主任后，主任找老总后就同意了？------主任看起来是个主任，但是说话分量很重，是位老同志，如果你是老总，主任跟我说的话，你会相信谁？
那我觉得领导是不是怕员工闹！-----这个我不知道，可能领导觉得她的眼泪让领导心软了吧
还有你干嘛还跟她谈呢？-----不我谈？谁谈呢？老总才不会管呢
直接干掉不就得了吗？-----我是想直接干掉，这不有人袒护吗？
这种事拖得越久越难处理！-----谁都不想拖，可是领导拖着啊，谁有辙？