你在赔偿方面是为了公司好，但领导们却不领情，反而被误认为公报私仇，领导脑子里对你有了不良的刻板效应，不过也不是没有发展的出路，领导可能会被蒙蔽，但是同事、下属不会，他们清楚那位姑奶奶是什么人，如果他们支持你，拥护你，领导会对你改观的。同时值得我们深思为什么会是这样的结果。有这样的姑奶奶人物在部门里，我想一般正直的主管（排除想和她拉关系的）都会看不顺眼，你的错就在直接和她发生冲突，把对她的不满挂在脸上，这样矛盾多了，她会觉得你在刁难她，要是中间略有偏见，同事也会觉得你跟她较劲。其实，这样的人物，不止你一个厌烦，和她共事的人都有此感，你应该顺民意，等大家反映都不喜欢她，再以你为首去向领导反映，必要时还可以找一两个同事作证。她是关系户，在处理的时候得注意关系，直的不行就绕个弯子。不要难过，这也是你职业生涯中难忘的经历，单位环境不行，就换个吧，吸取教训，重新开始。
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既然是想让她走人，优于国家的标准多给点补偿也可以，灵活一些嘛。如果是我，我会主动跟她提优厚的要求。
如果不是薪资待遇特别丰厚等原因值得留下的话，还是给自己另找一条出路吧，长期的发展才是最终目标呢
坚持公司的原则，用专业的知识与相关主管沟通，表达自己的意见。若是真的无法沟通，你又不愿就此随波逐流，那就令谋高就吧！
不要仅仅因为这一件事就走
其实做HR，如果老板不支持，真的很难做。如果是我，我就把谈判结果提前先告诉老板，而不是让这个人先去找到老板，让自己由主动变被动了。
做HR有时很难再公司和员工之间找到平衡点，楼主的事我也遭遇过，我选择了调动到其他分厂，离开这样的领导。努力找到那个平衡点。
楼主做的没错，但是没有没有注意沟通的方式呢？我同意yolanda_lu 的观点。
公司不是你的，你何必那么较真，只要她提出的条件，老总同意就可以了！
你处处为公司着想，结果呢？
何必好 ...
小差火 发表于 2010-6-30 13:02 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
是，有时会好心不得好。