本帖最后由 cowboykiki 于 2010-6-30 14:57 编辑
呵呵~~~~~替LZ可怜，替所有象LZ一样被蒙蔽的善良的羊羔一般的HR们可怜。砸人饭碗的事根本就不是HR这个岗位干的，尽管这个岗位是与人打交道，但其职能是有限的。在现在这个大环境下，HR们自觉或不自觉地担负起了为资本处理劳动力要素的功能，这是越位，应该由工会和资本在此举行博弈。另外，HR干了这样的事情以后，你们自己也不舒服吧，正如LZ需要在此宣泄一样，你们也要想想，你们以后会给自己的下一代留下一个什么样的劳资环境。
我处理过这种人：
我的方法很简单：处理之前，已经打签呈给老板签字并向劳动局报备！
第一，好好协商，协商解除，签订协议，办完离职手续就给钱，走人OK！
第二，若他不同意，发个辞退通知书给他，走人OK！（做好仲裁准备）若他不签收；
第三，我已经叫人当时在旁边立即拍照，然后叫警卫直接护送他出厂，若他不走；
第四，他赖着不走，对不起，直接找劳动局领导来人处理；
第五，备案，还不行，公安出面！（不过第四步就解决了）
在自己不能解决问题时，可以利用第三方！
还有重要事项做之前记得做签呈，老板签字了的东西，他想改也很难，一言千金啊！
这种人和事在我身边也发生过，而且比这个惨，不是我消极，现在好像变成认真做事的，有时候也是错
“公司不是你的，可以适当的替对方想一想，帮她争取一个最高的补偿”是对的
“公司不是你的，可以适当的替对方想一想，帮她争取一个最高的补偿”是对的
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静水流深001 发表于 2010-6-30 16:40 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
这也是有条件的，对楼主说的这种员工，没这个必要。
呵呵，综合对景逸轩的了解，你是个直来直去的人！！！:P
会哭的孩子有奶吃啊！！！
我觉得可以按小差火的建议来做一下
呵呵~~~~~替LZ可怜，替所有象LZ一样被蒙蔽的善良的羊羔一般的HR们可怜。砸人饭碗的事根本就不是HR这个岗位 ...
cowboykiki 发表于 2010-6-30 14:50 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
正如cowboykiki 所说的，中国特有的国情，导致了工会角色的弱化，更多时候工人们只知道工会是一个福利机构，过节有过节礼品拿，更多劳资关系，还是HR在处理，有时不免成替罪羔羊。
楼主的案例让楼主倍感委屈，自己站在公司的角度出发，反而没有得到支持，这时你可以把自己放在上级是位置上思考下，或许不单单是温柔一刀的眼泪力量。
楼主，水至清则无鱼。从你的工作角度出发你没有错，不过既然老总都同意按辞退补偿，你就按辞退补偿就行了。出来混，跟对老大是一回事，但是也要做好背黑锅的准备。
楼主不必伤心，就算买个教训吧，坚持原则没有错，但是公司领导的目的就是让他走，只要让他走这个结果达到了就可以，一般人资部出面交涉的人都会扮演一个和事老的角色，当时你可以跟他谈去跟领导争取啊，这样如果领导同意了，她会记住你的人情，如果不同意也是公司不同意，适时适当的变通很重要，不过你的心情我能理解，每个公司的领导应该遇到事情应该都是这样，这就是角色立场所决定的，冷静下来再做决定
我性格跟LZ有些相似,我也正在处理类似的事情,头痛中,可能做HR就是要圆滑才能生存下去