论坛 › 员工关系与劳动法 › 假学历引发的劳动争议案

clx_608 发表于 2014-11-17 10:24:33

谢谢楼主的精彩案例，提供了很大帮助哦

751563881 发表于 2014-11-17 12:07:32

学习学习

wildmans 发表于 2019-3-21 09:31:30

66666666666

hat986 发表于 2019-3-26 14:23:40

很好的案例，可以针对不同情形进行针对处理

朱凯波 发表于 2019-4-8 11:24:44

案例三中因为当事人获得了安家费等工资收入以外的金钱，所以属于诈骗。而案例二中的假学历只是为了获得一份工作及工作所带来的收入，没构成诈骗！

清清爽爽 发表于 2019-4-13 15:52:05

谢谢分享，我来学习

xuxiaokira 发表于 2019-7-18 09:34:32

学习一下

oujie2007 发表于 2019-7-20 10:27:59

谢谢分享案例。

yxmwj419 发表于 2019-7-22 09:41:14

学历，如果公司知道是假的，仍继续使用改名员工，那么在仲裁或诉讼阶段，用人单位再以学历造价提出抗辩，是没有意义的。
如果公司应聘登记表上应该明确作假行为导致的录用无效，公司即时终止劳动关系，公司不承担任何因解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金。
公司发现了，又继续使用，出现问题，却说别人学历造价，有点搞笑哦。

yxmwj419 发表于 2019-7-22 09:42:31

神经病有所好转 发表于 2010-8-10 11:29 static/image/common/back.gif
首先要有一个完美的规定....就是规则

有的人懂规则于是就玩得漂亮


赔偿的约定，也属于对劳动者道德的基本要求，真要求赔偿，用人单位举证难度极大，法院是很难采信的。

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